L’audit opérationnel : Une limite des comportements opportunistes en matière de rémunération des dirigeants
Joint Authors
Blhashimi, Aminah
Thabit Aul, Wassilah
Source
Issue
Vol. 4, Issue 7 (30 Sep. 2013), pp.18-32, 15 p.
Publisher
Publication Date
2013-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
15
Main Subjects
Topics
Abstract EN
Executive compensation is both a disciplinary element and a source of risk for shareholders, for the reason that there are some leaders who act to increase the company profit through illicit way for increasing their remuneration.
This behavior may lead to shareholders failure and to company bankruptcy.
To do this, the main purpose of corporate governance is to protect shareholders interests, through a several mechanisms that control opportunistic behavior.
"Operational audit" is one of the important mechanisms for reducing interest conflicts between shareholders and managers.
Our paper discuss this context to demonstrate the contribution of the operational audit in corporate governance through its monitoring methods used to measure executive compensation and limit deviant behavior that act to the detriment of other stakeholders.
Abstract FRE
La rémunération des dirigeants constitue à la fois un élément disciplinaire et une source des risques pour les actionnaires, car il existe des dirigeants qui agissent pour accroître le profit de l'entreprise d'une façon illicite afin d'augmenter leur rémunération.
Ce comportement peut conduire à une faillite pour l'entreprise.
Pour ce faire, le but principal de la gouvernance d'entreprise est de protéger les intérêts des actionnaires à travers plusieurs mécanismes contrôlant ces comportements opportunistes.
Parmi ces mécanismes : « l’audit opérationnel » qui est un outil important, comme il permet de réduire les conflits d'intérêt entre actionnaires et dirigeants.
C’est dans cette optique que se déroule l'objectif de notre présent article, qui vise à montrer la contribution de l’audit opérationnel dans la gouvernance d'entreprise, via sa surveillance des méthodes utilisées pour atteindre les objectifs relatifs aux mesures de la partie variable de la rémunération des dirigeants.
Ainsi que, restreindre les comportements déviants qui agissent au détriment des autres parties prenantes, notamment, les actionnaires.
American Psychological Association (APA)
Thabit Aul, Wassilah& Blhashimi, Aminah. 2013. L’audit opérationnel : Une limite des comportements opportunistes en matière de rémunération des dirigeants. Revue Cahiers Economiques،Vol. 4, no. 7, pp.18-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903399
Modern Language Association (MLA)
Thabit Aul, Wassilah& Blhashimi, Aminah. L’audit opérationnel : Une limite des comportements opportunistes en matière de rémunération des dirigeants. Revue Cahiers Economiques Vol. 4, no. 7 (Sep. 2013), pp.18-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903399
American Medical Association (AMA)
Thabit Aul, Wassilah& Blhashimi, Aminah. L’audit opérationnel : Une limite des comportements opportunistes en matière de rémunération des dirigeants. Revue Cahiers Economiques. 2013. Vol. 4, no. 7, pp.18-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-903399
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes in-text citations.
Record ID
BIM-903399