بيئة العمل و علاقتها بالحراك المهني للكفاءات في المؤسسات العمومية : دراسة تطبيقية على شركة سوناطراك-نشاط المنبع

Abstract FRE

La Mobilité des compétences vers des concurrents offrant de meilleures conditions de travail et un environnement propice et approprié à leur épanouissement professionnel technique et social est l’un des problèmes cruciaux auxquels l’entreprise fait face.

Ce phénomène qui n’a cessé de se répandre en Algérie, touche actuellement et spécialement les entreprises publiques, surtout durant les deux dernières décennies.

L’objectif général de cette étude est d’identifier, les causes qui sont à l'origine de la mobilité professionnelle des compétences, au sein de Sonatrach, à travers l’analyse de son environnement de travail (les facteurs matériels, organisationnels, individuels et enfin professionnels).

Après avoir cerné la définition du terme mobilité professionnelle et après une revue de littérature sur les différents déterminants de la mobilité professionnelle, nous présentons les résultats issus d’une étude exploratoire (questionnaire adressé à 209 Techniciens, Ingénieurs et Cadres ayant quitté la Société Sonatrach de 2009 à 2011).

Les résultats indiquent que si les facteurs matériels et individuels ont un impact sur la mobilité professionnelle des compétences au sein de Sonatarch, l’impact des facteurs matériels et individuels est plus significatif.