لماذا يولى العاملين أهمية للعدالة التنظيمية ؟
Author
Source
المجلة الجزائرية للطفولة والتربية
Issue
Vol. 2014, Issue 5 (30 Jun. 2014), pp.51-63, 13 p.
Publisher
Université de Blida 2-Lounici Ali Laboratoire de Enfance et Éducation Préscolaire
Publication Date
2014-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Abstract FRE
L’article propose a partir d'une revue de la littérature critique, d’apporter une réponse a la question £’ pourquoi les employés accordent-ils de l’importance a la justice organisationnelle ?” Il décnt comment les motifs traditionnels, ne peuvent être considérés que comme des quasi-motifs de justice, liés à l’intérêt personnel, un nouveau motif est proposé, le motif dit ‘ ’des motifs déontologique” qui permet de mieux différencier le motif de justice de l’intérêt personnel, le rôle que les trois types de justice - distributif- procédural-, interpersonnel-jouent dans chacun de ces nouveau motifs.
Des implications théoriques et manageriales sont tirées de cette conceptualisation.
American Psychological Association (APA)
رابح الله، عبد القادر. 2014. لماذا يولى العاملين أهمية للعدالة التنظيمية ؟. المجلة الجزائرية للطفولة والتربية،مج. 2014، ع. 5، ص ص. 51-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-904801
Modern Language Association (MLA)
رابح الله، عبد القادر. لماذا يولى العاملين أهمية للعدالة التنظيمية ؟. المجلة الجزائرية للطفولة والتربية ع. 5 (حزيران 2014)، ص ص. 51-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-904801
American Medical Association (AMA)
رابح الله، عبد القادر. لماذا يولى العاملين أهمية للعدالة التنظيمية ؟. المجلة الجزائرية للطفولة والتربية. 2014. مج. 2014، ع. 5، ص ص. 51-63.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-904801
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 61-63
Record ID
BIM-904801