لماذا يولى العاملين أهمية للعدالة التنظيمية ؟

Abstract FRE

L’article propose a partir d'une revue de la littérature critique, d’apporter une réponse a la question £’ pourquoi les employés accordent-ils de l’importance a la justice organisationnelle ?” Il décnt comment les motifs traditionnels, ne peuvent être considérés que comme des quasi-motifs de justice, liés à l’intérêt personnel, un nouveau motif est proposé, le motif dit ‘ ’des motifs déontologique” qui permet de mieux différencier le motif de justice de l’intérêt personnel, le rôle que les trois types de justice - distributif- procédural-, interpersonnel-jouent dans chacun de ces nouveau motifs.

Des implications théoriques et manageriales sont tirées de cette conceptualisation.