واقع تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية في المستشفيات العامة بمدينة بنغازي

Abstract FRE

Cette étude visait à identifier la réalité de l'application des fonctions de gestion des ressources humaines (identification des besoins, description de poste, emploi, formation, évaluation des performances, systèmes de rémunération et incitations) dans trois hôpitaux publics opérant à Benghazi.

L’étude reposait sur une approche descriptive permettant d’atteindre ses objectifs, le questionnaire de l’enquête constituant le principal outil de collecte de données.

En analysant les données collectées, elle a permis d’obtenir les résultats suivants: Les fonctions de gestion des ressources humaines appliquées, l'identification des besoins Humaines , la formation, l'évaluation de la performance, les systèmes de rémunération et d'incitation, sont à faible degré dans les hôpitaux faisant l'objet de cette étude , alors que la fonction de description de poste est appliquée d'une façon modèrée.