علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها
Author
Source
Issue
Vol. 2019, Issue 76 (31 Mar. 2019), pp.89-111, 23 p.
Publisher
University of Amar Thligi Laghouat
Publication Date
2019-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
23
Main Subjects
Economy and Commerce
Sociology and Anthropology and Social Work
Abstract EN
In this paper, we will discuss the process of performance evaluation in a public Algerian company specializing in the production of clothing and leather goods.
the objective of this study is to show the role played by the publication of results in the improvement of employee performance, which effectively regulates the relations between employees and managers within the framework of a clear result contract of performance and relationships.
American Psychological Association (APA)
نافة، نهلة. 2019. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات،مج. 2019، ع. 76، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042
Modern Language Association (MLA)
نافة، نهلة. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات ع. 76 (آذار 2019)، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042
American Medical Association (AMA)
نافة، نهلة. علانية التقييم : أداة في خدمة إدارة الموارد البشرية لتحسين أداء عامليها. دراسات. 2019. مج. 2019، ع. 76، ص ص. 89-111.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-908042
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-908042