أثر المضايقة التنظيمية و الثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء و الصمت التنظيمي
Other Title(s)
The effect of organizational mobbing and trust in supervisor as mediating variables in the relationship between abusive supervision and organizational silence
Author
Source
المجلة الأردنية في إدارة الأعمال
Issue
Vol. 14, Issue 2 (30 Jun. 2018), pp.285-316, 32 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2018-06-30
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
32
Main Subjects
American Psychological Association (APA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. 2018. أثر المضايقة التنظيمية و الثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء و الصمت التنظيمي. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال،مج. 14، ع. 2، ص ص. 285-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-914133
Modern Language Association (MLA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر المضايقة التنظيمية و الثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء و الصمت التنظيمي. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال مج. 14، ع. 2 (2018)، ص ص. 285-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-914133
American Medical Association (AMA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر المضايقة التنظيمية و الثقة في المشرف كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين الإشراف السيء و الصمت التنظيمي. المجلة الأردنية في إدارة الأعمال. 2018. مج. 14، ع. 2، ص ص. 285-316.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-914133
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-914133
