إدارة التنوع الثقافي في منظمات الأعمال الدولية : تطبيقات إدارة التنوع في شركة- زين اتصالات الخليج
Other Title(s)
Managing cultural diversity in international business organizations : Zain 's diversity management applications
Author
Source
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Dec. 2019)19 p.
Publisher
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
19
Main Subjects
Business Administration
Information Technology and Computer Science
Abstract EN
The aim of this study is to précised the strategic role of human resource diversity management, which is the most important subject, given the growing conviction of the importance of managing and developing diversity as a general and influential factor in the success of these organizations.
the case of Zain telecom gulf company is an important example in the management of diversity, by its activity of attracting and developing talents of different nationalities, and creating an appropriate working environment by focusing on the practical performances, and not the differences, that’s can be managed by the mobilization of strategies for managing diversity, which has been an international daily practices in work.
American Psychological Association (APA)
هبري، آسية. 2019. إدارة التنوع الثقافي في منظمات الأعمال الدولية : تطبيقات إدارة التنوع في شركة- زين اتصالات الخليج. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 6، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915347
Modern Language Association (MLA)
هبري، آسية. إدارة التنوع الثقافي في منظمات الأعمال الدولية : تطبيقات إدارة التنوع في شركة- زين اتصالات الخليج. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 6، ع. 2 (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915347
American Medical Association (AMA)
هبري، آسية. إدارة التنوع الثقافي في منظمات الأعمال الدولية : تطبيقات إدارة التنوع في شركة- زين اتصالات الخليج. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2019. مج. 6، ع. 2.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-915347
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-915347