Le défi du management face à l’identité sociale et les profils nocifs

Abstract FRE

Le management d’aujourd’hui est confronté à de nouveaux défis comportementaux et psychologiques qui imposent une relecture des modes de gestion pour prévenir et gérer les conflits au sein des organisations.

Notre problématique s’articule autour du comment les prévenir pour assurer le bien être au travail.

Nous mobilisons l’approche descriptive et analytique et la revue de la littérature fera appel à des écrits en psychologie sociale pour enrichir notre analyse.

Le cadre théorique proposé dégage une grille de lecture originale et stimulante.

L’étude exploratoire mettra en avant l’importance de la gestion des profils nocifs au bien être au travail du fait de leur présence importante au sein des organisations modernes.

Ce papier présente une liste non exhaustive des caractéristiques de ces profils pour les repérer avant d’agir.