أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية للموارد البشرية : دراسة حالة مستشفى القلمون الحكومي
Other Title(s)
The impact of the career rotation policy in building the central capacity of human resources : case study of Al-Kalamoon Governmental Hospital
Author
Source
مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية
Issue
Vol. 34, Issue 2 (31 Dec. 2018), pp.121-161, 41 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Syria
No. of Pages
41
Main Subjects
Topics
- Personnel management
- Capacity building
- Case studies
- Syria
- Staff rotation
- al-Kalamoon Governmental Hospital
American Psychological Association (APA)
التزه، بسام. 2018. أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية للموارد البشرية : دراسة حالة مستشفى القلمون الحكومي. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية،مج. 34، ع. 2، ص ص. 121-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-919907
Modern Language Association (MLA)
التزه، بسام. أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية للموارد البشرية : دراسة حالة مستشفى القلمون الحكومي. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية مج. 34، ع. 2 (2018)، ص ص. 121-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-919907
American Medical Association (AMA)
التزه، بسام. أثر سياسة الدوران الوظيفي في بناء القدرات المحورية للموارد البشرية : دراسة حالة مستشفى القلمون الحكومي. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية. 2018. مج. 34، ع. 2، ص ص. 121-161.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-919907
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
Record ID
BIM-919907
