أثر النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل
Other Title(s)
The effect of workplace ostracism and distributive justice as mediating variables in the relationship between narcissism leadership and workplace deviance
Author
Source
المجلة العربية للعلوم الإدارية
Issue
Vol. 25, Issue 3 (30 Sep. 2018), pp.357-398, 42 p.
Publisher
Kuwait University Academic Publication Council
Publication Date
2018-09-30
Country of Publication
Kuwait
No. of Pages
42
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدف الدراسة: هدفت الدراسة إلى فحص العلاقات المباشرة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل، و إلى العلاقة غير المباشرة بينهما من خلال متغيري النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفهما متغيرين وسيطين.
منهجية الدراسة : تم جمع البيانات باستخدام قائمة استقصاء تم استيفاؤها من عينة العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة و الصناعات الكيماوية، و استخدم أسلوب الانحدار بطريقة المربعات الصغرى و اختبار Sobel لتحليل العلاقة بين المتغيرات.
البيانات و عينة الدراسة : تم جمع البيانات باستخدام عينة عشوائية بسيطة قوامها (291) مفردة من العاملين في إحدى الشركات المصرية للأسمدة و الصناعات الكيماوية.
نتائج الدراسة : أفادت النتائج وجود علاقة ارتباط إيجابية و معنوية بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل، و أن متغيري النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية يتوسطان توسطا كاملا العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحرافات في موقع العمل.
الخاتمة : اهتمت الدراسة بإثراء المعرفة حول العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحرافات في موقع العمل، و أيضا بتحديد الآلية التي من خلالها تؤثر القيادة النرجسية على الانحراف في موقع العمل بشكل غير مباشر.
وب هذا تكون قد ألقت الضوء و وسعت دائرة الاهتمام بالاثار السلبية للقيادة النرجسية على بيئة العمل.
Abstract EN
Aim of the paper : this study interested with determining the direct effect and indirect effect of narcissism leadership on workplace deviance, via workplace ostracism and distributive justice as mediating variables.
Study Design : the questionnaire was utilized to collect the data.
Ordinary Least Square and Sobel test were used to analyze the relationship among variables.
Sample and Data : the data were collected by a simple random sample with a sixe of (291) respondents, who working in the Egyptian Fertilizers Company.
Results : the results showed that both workplace ostracism and distributive justice fully mediated the positive relationship between narcissism leadership and workplace deviance.
Conclusion : this study externds knowledge about the relationship between narcissism leadership and workplace deviance.
hence, this study sheds some light on and generates further interest in the effect of narcissism leadership on workplace environments.
American Psychological Association (APA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. 2018. أثر النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 25، ع. 3، ص ص. 357-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-923159
Modern Language Association (MLA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 25، ع. 3 (أيلول 2018)، ص ص. 357-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-923159
American Medical Association (AMA)
نعمان، مرفت محمد السعيد مرسي. أثر النبذ في موقع العمل و العدالة التوزيعية بوصفها متغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة النرجسية و الانحراف في موقع العمل. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2018. مج. 25، ع. 3، ص ص. 357-398.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-923159
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 390-397
Record ID
BIM-923159
