![](/images/graphics-bg.png)
المورد البشري الكفؤ كمنطلق لتحقيق ميزة تنافسية في المؤسسات الجزائرية: دراسة حالة بنك السلام-الجزائر
Other Title(s)
The competent humain resource, key element to the creation of competitive advantage for bank : case study of al-Salam Bank
La ressource humaine competente, element cle a la creation d’avantage etude du cas d’al-Salam Banque
Author
Source
مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Dec. 2018), pp.215-232, 18 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Human Resource Management
Banking and Financial Sciences
Topics
Abstract AR
في قطاع الصيرفة، نجد المؤسسات المالية بشتى أشكالها تسعى إلى الحفاظ على موردها البشري الكفؤ في ظل التنافس المفرط لكسب أفضل عنصر، وغرس قيم الولاء فيه بغية الحفاظ على ما يجلبه من قيمة مضافة تضمن تحقيقها السبق في مجال نشاطها.
من خلال هذا المقال، سنحاول إبراز أثر سياسات الموارد البشرية المتبعة من أجل الحفاظ على تلك الكفاءات الجوهرية التي تعتبر كمفتاح نجاح، وذلك من خلال اتخاذ مصرف السلام كمثال، مبينين أهم ما ينتهجه من أجل كسب ولائها مقارنة مع باقي المنافسين في ذات القطاع.
Abstract EN
The banking institutions are always seeking to preserve their special human resources capable of working in quantity and quality necessary and in a timely manner.
In the face of excessive competition, to maintain the key success factors as long as possible in order to preserve the added value that they provide, they must be motivated by substantial compensation.
With this article, we will try to demonstrate the impact of the human resources policies of Al Salam Bank to maintain its key competences, which are considered at the same time as a success key, demonstrating also the most important approaches used by this bank to retain its human resources compared to its competitors in the banking sector.
Abstract FRE
Dans le secteur de banque, les entreprises financières portent beaucoup d’attention à la préservation de leurs capital humain، une attention qui revêt de plus en plus un caractère spécial du fait des efforts que fourni chacune de ces entreprises dans le but d’attirer les meilleurs elements, de les fidéliser et de profiter ainsi des avantages qu’ils procurent tant en qualité de travail qu’au respect des délais impartis le plus longtemps possible.
A travers cet article, nous essayerons de démontrer l’impact des politiques de gestion des ressources humaines engagées par Al Salam Bank sur la préservation des compétences clés à la réussite، d’une part, et de mettre en avant les différentes approches qu’elle entreprend pour fidéliser ses compétences clés et qui lui permettent de se démarquer de ses concurrents du secteurs banquier.
American Psychological Association (APA)
موساوي، هاجر. 2018. المورد البشري الكفؤ كمنطلق لتحقيق ميزة تنافسية في المؤسسات الجزائرية: دراسة حالة بنك السلام-الجزائر. مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 215-232.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-929139
Modern Language Association (MLA)
موساوي، هاجر. المورد البشري الكفؤ كمنطلق لتحقيق ميزة تنافسية في المؤسسات الجزائرية: دراسة حالة بنك السلام-الجزائر. مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية مج. 7، ع. 1 (كانون الأول 2018)، ص ص. 215-232.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-929139
American Medical Association (AMA)
موساوي، هاجر. المورد البشري الكفؤ كمنطلق لتحقيق ميزة تنافسية في المؤسسات الجزائرية: دراسة حالة بنك السلام-الجزائر. مجلة دراسات في الاقتصاد والتجارة والمالية. 2018. مج. 7، ع. 1، ص ص. 215-232.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-929139
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 231-232
Record ID
BIM-929139