المناخ التنظيمي و علاقته بدافعية الإنجاز لدى عمال مصنع الإسمنت لافارج بالمسيلة

Abstract FRE

Cette étude ayant pour thème le climat organisation et sa relation a l empulseirte de réalisation vise a identifier le lien entre les démenons du climat organisationnel structure d organisation .

contrat .

prise de décision D une part et l impulsâtes de réalisation chez les travailleurs de Lafarge a Msila .

On s'appuie sur la méthode descriptive analytique pour faire l étude sur terrien vu de particularité du sujet .

En ce qui concerne la société et les échantillons concernes par cette étude on a choisis tous les travailleur de Lafarge sauf ceusc de la garde en membre de 349 travailleurs dont 83 ont été sélectionnes par hasard Les outils d étude se représentent dans un questionnaire relie au climat d organisation alors que l analyse se fait par un paquet de statistique SPSS duquel il résulta: le climat d'organisation et impulsâtes de réalisation sont étroitement relies , la structure d'organisation joue le rôle important a motiver les travailleurs de Lafarge, le patronage aide a augmenter impulser, la prise de décision développe l impulser de réalisation chez les ouvriers de Lafarge.