أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة
Other Title(s)
The impact of organizational culture on talent management
Joint Authors
عمراوي، سمية
حسيني، إبتسام
جمعة خير الدين
Source
مجلة الاقتصاديات المالية البنكية و إدارة الأعمال
Issue
Vol. 2018, Issue 7 (31 Dec. 2018), pp.241-264, 24 p.
Publisher
Publication Date
2018-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
24
Main Subjects
Abstract EN
The aim of this study is to determine the impact of organizational culture on talent management in the organization, as organizational culture is one of the main determinants of institutions' success or failure.
The sustainability of institutions depends on the excellence of their human resources, especially those who are qualified.
The study concluded that organizational culture has a positive impact if it supports talent management processes in the institution and has a negative impact if a weak culture does not consider the talents of employees to be properly discovered, developed and maintained.
American Psychological Association (APA)
عمراوي، سمية وجمعة خير الدين وحسيني، إبتسام. 2018. أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة. مجلة الاقتصاديات المالية البنكية و إدارة الأعمال،مج. 2018، ع. 7، ص ص. 241-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934992
Modern Language Association (MLA)
عمراوي، سمية....[و آخرون]. أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة. مجلة الاقتصاديات المالية البنكية و إدارة الأعمال ع. 7 (كانون الأول 2018)، ص ص. 241-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934992
American Medical Association (AMA)
عمراوي، سمية وجمعة خير الدين وحسيني، إبتسام. أثر الثقافة التنظيمية على إدارة المواهب بالمؤسسة. مجلة الاقتصاديات المالية البنكية و إدارة الأعمال. 2018. مج. 2018، ع. 7، ص ص. 241-264.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-934992
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-934992