أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية
Other Title(s)
The impact of empowerment in achieving job satisfaction at Hamouda food industries company
Dissertant
Thesis advisor
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Human Resources
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2018
Arabic Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية و لتحقق الدراسة أهدافها قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (42) فقرة بحيث تمثل مجتمع الدراسة من موظفي شركة حمودة للصناعات الغذائية، و عليه تم سحب عينة عشوائية من مجتمع الدراسة بتوزيع (260) استبانة تم استرداد (235) استبانة صالحة للتحليل، و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها : وجود اثر للتمكين بأبعاده (التحفيز الذاتي، المشاركة في اتخاذ القرارات، تكوين فرق العمل، تفويض الصلاحية) على الرضا الوظيفي بأبعاده (الرضا عن الراتب، الرضا عن جماعة العمل، الرضا عن محتوى العمل، الرضا عن ظروف العمل) في شركة حمودة للصناعات.
و أوصت الدراسة ببعض التوصيات أبرزها : ضرورة تبني جميع متطلبات الرضا الوظيفي و التي تهدف إلى زيادة أداء الشركة و تحسين إنتاجيتها.
English Abstract
This study aimed to identify the impact of empowerment on achieving job satisfaction in Hamouda Food Industries Company.
To achieve the purposes of the study, the researcher develop a questionnaire consisting of items.
The population of the study consisted of Hamouda Food Industrial Co employees.
The researcher distributed (260) questionnaires and a random sample chosen from study population, and return of valid questionnaires for analysis (235) questionnaires.
The findings showed: This study demonstrated the importance of Empowerment dimensions (Self-motivation, participation in decision making, team composition, delegation of authority) on job satisfaction in its dimensions (satisfaction with salary, satisfaction with work group, satisfaction with work content, satisfaction with working conditions) in Hamouda Industries Company.
The study has come up with some recommendations: The need to adopt all the requirements of job satisfaction, which aims to increase the performance of the company and improve its productivity.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
100
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الجوارنة، إبراهيم إسماعيل. (2018). أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936169
Modern Language Association (MLA)
الجوارنة، إبراهيم إسماعيل. أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2018).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936169
American Medical Association (AMA)
الجوارنة، إبراهيم إسماعيل. (2018). أثر التمكين في تحقيق الرضا الوظيفي في شركة حمودة للصناعات الغذائية. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936169
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-936169
