إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر
Other Title(s)
Reengineering human resources as a support mechanism for high performance work systems in organizations an exploratory study of the opinions of human resources managers in a group of economic institutions in the Biskra
Joint Authors
يحياوي، مفيدة
زاوي، صورية
خان، أحلام
Source
المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال
Issue
Vol. 6, Issue 1 (28 Feb. 2019), pp.150-169, 20 p.
Publisher
Refaad Center for Studies and Research
Publication Date
2019-02-28
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract EN
In this study, we aim to identify the contribution of re-engineering of human resources to provide and strengthening of high performance of systems or practices by surveying the views of managers in some economic institutions in Biskra.
therefore, this study will contribute to define the managers of the institutions investigated to the process reengineering method, and the changes that they make in the management of human resources, whether technological, structural, technical or human, as well as the practices of the high performance work systems resulting from the modernization and development of this institution.
the study showed that there is a statistically significant impact of human resources re-engineering and its dimensions in strengthening the high performance work systems in the institutions studied, where explanatory capacity is acceptable, where human resources re-engineering accounted for 21.3% of high performance work systems.
therefore, this study suggests to the institutions searched to apply the re-engineering of human resources system in the event that the institutions are really interested in achieving distinguished results in the excellence of this method, which will not be easy to implement under the current conditions of the institutions unless the appropriate situation is provided to implement it and eliminate obstacles that prevent it.
American Psychological Association (APA)
خان، أحلام ويحياوي، مفيدة وزاوي، صورية. 2019. إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال،مج. 6، ع. 1، ص ص. 150-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-937726
Modern Language Association (MLA)
خان، أحلام....[و آخرون]. إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال مج. 6، ع. 1 (شباط 2019)، ص ص. 150-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-937726
American Medical Association (AMA)
خان، أحلام ويحياوي، مفيدة وزاوي، صورية. إعادة هندسة الموارد البشرية كآلية دعم لنظم عمل الأداء العالي بالمنظمات : دراسة استطلاعية لآراء مسؤولي الموارد البشرية بمجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية بسكرة بدولة الجزائر. المجلة العالمية للاقتصاد و الأعمال. 2019. مج. 6، ع. 1، ص ص. 150-169.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-937726
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-937726