![](/images/graphics-bg.png)
اتجاهات موظفي الوزارات القطرية نحو قانون الموارد البشرية لسنة 2016 م : دراسة ميدانية
Author
Source
Issue
Vol. 2019, Issue 38 (31 Dec. 2019), pp.75-102, 28 p.
Publisher
Center for research and human recourses development (REMAH)
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract EN
This study aimed to identify the attitude of employees in Qatari ministries towards the Human Resources Law of 2016, and the demographic and job-related factors that affect their attitudes.
Appropriate statistical methods were used to analyze data and test research hypotheses, including descriptive statistics to analyze sample characteristics, and other methods such as: ANOVA, T-test, and spearman correlation.
The main conclusions of the study were: Attitudes of employees toward the Human Resources Law of 2016, are generally positive.
The study recommended that, the continuation of the payment of the housing allowance after retirement.
The allowance is included in the basic salary, the employee receives the exceptional promotion if its conditions apply, and the receipt of the visa is not approved by the minister.
American Psychological Association (APA)
مبخوت، سحيم عبد الهادي. 2019. اتجاهات موظفي الوزارات القطرية نحو قانون الموارد البشرية لسنة 2016 م : دراسة ميدانية. رماح للبحوث و الدراسات،مج. 2019، ع. 38، ص ص. 75-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954318
Modern Language Association (MLA)
مبخوت، سحيم عبد الهادي. اتجاهات موظفي الوزارات القطرية نحو قانون الموارد البشرية لسنة 2016 م : دراسة ميدانية. رماح للبحوث و الدراسات ع. 38 (كانون الأول 2019)، ص ص. 75-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954318
American Medical Association (AMA)
مبخوت، سحيم عبد الهادي. اتجاهات موظفي الوزارات القطرية نحو قانون الموارد البشرية لسنة 2016 م : دراسة ميدانية. رماح للبحوث و الدراسات. 2019. مج. 2019، ع. 38، ص ص. 75-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-954318
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 102
Record ID
BIM-954318