أثر الحوافز على الولاء التنظيمي مع دراسة حالة عينة من المؤسسات العمومية الجزائرية

Abstract FRE

Les scientifiques s'intéressent de plus en plus au sujet de la loyauté organisationnelle pour ce qu’il a montré comme conséquences positives sur les performances des institutions, c’est ce qu'a prouvé l'expérience japonaise.

Car un bon gestionnaire aujourd'hui vise à consolider sa relation avec ses employés et cela en développant (renforçant) leur loyauté organisationnelle.

Et les scientifiques se sont intéressé à chercher (connaitre) les facteurs qui améliorent la loyauté organisationnelle et il se trouve que les différents types d'incitation ont un impact sur le niveau de cette loyauté.

Et pour connaitre le degré de cet impact (effet), nous avons fait une étude appliquée sur un échantillon aléatoire qui appartient à un groupe d'institutions publiques algériennes (groupe GICA.

INFRARAIL).

Les résultats de cette étude montrent que le niveau de satisfaction à l'égard des incitations fournies est moyen de même pour le niveau de loyauté organisationnelle.

En outre, nous avons conclu qu’il existe une forte corrélation positive entre les incitations et la loyauté organisationnelle estimée à 0,507.