أساليب إدارة الموارد البشرية لتخطيط المسار الوظيفي
Author
Source
مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة
Issue
Vol. 2014, Issue 1 (31 Dec. 2014), pp.6-26, 21 p.
Publisher
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Abstract EN
The subject of career path planning concerns the individual and the institution.
Where you can focus on it in order to push an individual to work efficiently and dedication, that is a way to allow the achievement of satisfaction of individuals and to maintain them in the light of developments that are known to the economy as well as the competition argument faced by institutions, the organization must rely on individual data set.
as well as systems monitoring and evaluation of individuals that represent the necessary tools, taking into account both the experience and competence to achieve compatibility between individuals and jobs that they occupy, and thus cope with the various developments, a primary concern for all Messier seeks to maintain his foundation and this is not only the preservation of its members.
American Psychological Association (APA)
بوراس، فايزة. 2014. أساليب إدارة الموارد البشرية لتخطيط المسار الوظيفي. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة،مج. 2014، ع. 1، ص ص. 6-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961998
Modern Language Association (MLA)
بوراس، فايزة. أساليب إدارة الموارد البشرية لتخطيط المسار الوظيفي. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة ع. 1 (كانون الأول 2014)، ص ص. 6-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961998
American Medical Association (AMA)
بوراس، فايزة. أساليب إدارة الموارد البشرية لتخطيط المسار الوظيفي. مجلة دراسات و أبحاث اقتصادية في الطاقات المتجددة. 2014. مج. 2014، ع. 1، ص ص. 6-26.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-961998
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية.
Record ID
BIM-961998