علاقة الثقافة التنظيمية بنجاح الإدارة الإلكترونية : دراسة تصميمية
Other Title(s)
The relationship between organizational culture and e-administration success : conceptual study
Author
Source
المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية
Issue
Vol. 7, Issue 1 (31 Jan. 2019), pp.35-46, 12 p.
Publisher
Publication Date
2019-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
12
Main Subjects
Economics & Business Administration
Abstract EN
International studies showed that 60% of e-administration projects failed, because of non-technical factors such as organizational culture.
This factor is considered as a set of common and shared values and beliefs that guide practices and behaviours of individuals in an organization, and can affect the success of e-administration projects.
In this study, we aim to conceptualize a model to measure the impact of organizational culture on the success of e-administration, based on Quinn & Cameron model (clan culture, hierarchy culture, adhocracy culture and market culture) and the model of DeLone & McLean (system quality, information quality, service quality, use, user satisfaction, net benefits).
American Psychological Association (APA)
كريبط، حنان. 2019. علاقة الثقافة التنظيمية بنجاح الإدارة الإلكترونية : دراسة تصميمية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية،مج. 7، ع. 1، ص ص. 35-46.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-965308
Modern Language Association (MLA)
كريبط، حنان. علاقة الثقافة التنظيمية بنجاح الإدارة الإلكترونية : دراسة تصميمية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية مج. 7، ع. 1 (2019)، ص ص. 35-46.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-965308
American Medical Association (AMA)
كريبط، حنان. علاقة الثقافة التنظيمية بنجاح الإدارة الإلكترونية : دراسة تصميمية. المجلة الجزائرية للعلوم الاجتماعية و الإنسانية. 2019. مج. 7، ع. 1، ص ص. 35-46.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-965308
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص.46
Record ID
BIM-965308