تدريب القيادات الإدارية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية في المؤسسة

Abstract FRE

La question de la formation et du leadership administratif est devenu l’un des impératifs des entreprises économiques publiques de l'Algérie, afin de modifier ses conditions et ses règlements de façon à s’aligner avec les programmes managériaux, et en particulier ce qui concerne la formation qui exige l'application d'un leadership fort à tous les niveaux pour parvenir à un équilibre entre les objectifs de l'organisation et ceux des subordonnés, Il est envisageable dans ce domaine que des programmes de formation soient proposés au bénéfice de l’individu et de l’organisation.

Il est du devoir de l'organisation d’améliorer les voies de communication pour permettre aux directeurs et aux superviseurs d'identifier les problèmes et les difficultés rencontrées dans le développement du travail afin de réaliser un changement fructueux qui conduit souvent à des propositions d’amélioration du travail et le développement de la production.

Il est clair, par ailleurs que la formation des individus en fonction de leurs besoins et ceux de l’organisation contribue à augmenter la performance et l'efficacité au sein de l'organisation et à acquérir une capacité de compétition et de primauté dans un marché caractérisé par la concurrence, et dans ce contexte, les entreprises économiques algériennes peuvent maintenir leur existence en disposant d’avantage concurrentiel.