التحديات الحديثة الإدارة الموارد البشرية و أثرها على القدرة التنافسية للمنظمة : المنافسة كمدخل لوضع مقاربة واقعية لتطوير أشكال و أدوار إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية

Abstract FRE

L’augmentation de l’importance des ressources humaines dans les organisations modernes a fait croitre les cotés à travers lesquels l’organisation moderne peut bénéficier de cette ressource essentielle, notamment sous les orientations modernes concentrées sur le principe de la concurrence qui se base sur le fait de s’approprier des avantages concurrentiels actifs et durables selon l’approche par les compétences et les ressources internes de l’organisation .

Et dans ce cadre, la gestion des ressources humaines apparaît en tant qu’un partenaire stratégique pour l’activation de la valeur de l’individu au sein de l’organisation et pour transformer cette valeur en avantages concurrentiels basés sur les compétences, les savoir-faire et les connaissances, En revanche, les défis modernes de la gestion des ressources humaines et de l’organisation en général, ont mis en place des soupçons réels en perspective de cette orientation à long terme ; Cette étude a principalement pour but de retester la dynamique du développement des modèles et des rôles de la gestion des ressources humaines et pour comprendre la façon dont elle s’adapte avec les différentes orientations des organisations modernes qui se focalisent sur les orientations concurrentielles à travers le fait d’essayer de comprendre l’influence des défis modernes de la gestion des ressources humaines sur la capacité concurrentielle de l’entreprise