![](/images/graphics-bg.png)
التحديات الحديثة الإدارة الموارد البشرية و أثرها على القدرة التنافسية للمنظمة : المنافسة كمدخل لوضع مقاربة واقعية لتطوير أشكال و أدوار إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية
العناوين الأخرى
Les défis modernes de la gestion des ressources humaines et leur influence sur la capacité concurrentielle de l’organisation : la concurrence en tant qu’une introduction pour mettre en place une approche réelle afin de développer les modèles et les rôles de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise Algérienne
المؤلف
المصدر
مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية
العدد
المجلد 4، العدد 8 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2018)، ص ص. 1-32، 32ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2018-10-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
32
التخصصات الرئيسية
الملخص FRE
L’augmentation de l’importance des ressources humaines dans les organisations modernes a fait croitre les cotés à travers lesquels l’organisation moderne peut bénéficier de cette ressource essentielle, notamment sous les orientations modernes concentrées sur le principe de la concurrence qui se base sur le fait de s’approprier des avantages concurrentiels actifs et durables selon l’approche par les compétences et les ressources internes de l’organisation .
Et dans ce cadre, la gestion des ressources humaines apparaît en tant qu’un partenaire stratégique pour l’activation de la valeur de l’individu au sein de l’organisation et pour transformer cette valeur en avantages concurrentiels basés sur les compétences, les savoir-faire et les connaissances, En revanche, les défis modernes de la gestion des ressources humaines et de l’organisation en général, ont mis en place des soupçons réels en perspective de cette orientation à long terme ; Cette étude a principalement pour but de retester la dynamique du développement des modèles et des rôles de la gestion des ressources humaines et pour comprendre la façon dont elle s’adapte avec les différentes orientations des organisations modernes qui se focalisent sur les orientations concurrentielles à travers le fait d’essayer de comprendre l’influence des défis modernes de la gestion des ressources humaines sur la capacité concurrentielle de l’entreprise
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لمقادلة، حمزة. 2018. التحديات الحديثة الإدارة الموارد البشرية و أثرها على القدرة التنافسية للمنظمة : المنافسة كمدخل لوضع مقاربة واقعية لتطوير أشكال و أدوار إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 4، ع. 8، ص ص. 1-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967348
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لمقادلة، حمزة. التحديات الحديثة الإدارة الموارد البشرية و أثرها على القدرة التنافسية للمنظمة : المنافسة كمدخل لوضع مقاربة واقعية لتطوير أشكال و أدوار إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 4، ع. 8 (2018)، ص ص. 1-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967348
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لمقادلة، حمزة. التحديات الحديثة الإدارة الموارد البشرية و أثرها على القدرة التنافسية للمنظمة : المنافسة كمدخل لوضع مقاربة واقعية لتطوير أشكال و أدوار إدارة الموارد البشرية في المؤسسة الجزائرية. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2018. مج. 4، ع. 8، ص ص. 1-32.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-967348
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-967348
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)