الاغتراب الوظيفي و أثره في الرضا عن العمل : بحث تطبيقي
Other Title(s)
work alienation and its impact on job satisfaction : applied research
Joint Authors
الحديثي، نور حسين فخري
مصطفى رعد صالح
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 26, Issue 121 (31 Aug. 2020), pp.282-300, 19 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2020-08-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
يهدف البحث إلى تحديد دور الاغتراب الوظيفي و تأثيره في الرضا عن العمل في الشركة العامة لصناعة السيارات، و تم اختيارها لتطبيق الجانب الميداني كونها من الشركات المهمة في العراق، و تمثلت مشكلة البحث بوجود صعوبة في تأقلم الموظفين و شعورهم بالاغتراب في عملهم مما ينعكس سلبا على مستوى رضاءهم عن العمل في الشركة المبحوثة، و تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات و التي تضمنت (31) فقرة، تم توزيعها على (50) موظفا في الشركة المبحوثة، و تم اختيارها بطريقة عشوائية و بالاعتماد على البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS)، أهم الاستنتاجات التي توصل إليها البحث هي ضعف إدارة الشركة في التقليل من حدة الاغتراب الذي يشعر به الموظفين في العمل، و السبب في ذلك الى أن إمكانيات الموظفين و طاقاتهم غير مستغله بصورة صحيحة في الشركة العامة لصناعة السيارات مما يزيد من شعورهم بالعزلة و الاغتراب في العمل، و أهم التوصيات التي خرج بها البحث هو اهتمام إدارة الشركة بالموظفين من حيث شعورهم بالملل في أداء اعمالهم، من خلال التقليل من الروتين في انجاز عملهم، و تشجيعهم للعمل الجماعي، و تكليفهم بأعمال تشعرهم بأهميتهم في الشركة، و هذا بدوره يحد من ظاهرة العزلة الاجتماعية التي يواجهها الموظفين في عملهم.
Abstract EN
The research aims to determine the role of functional alienation and its impact on Job Satisfaction in General Motors Company, that were selected to apply the field side being an important company in Iraq, the problem was research with difficulty in employees adapt and their sense of alienation in their work which is reflected negatively on the level of satisfaction with work in company searched.
A questionnaire was adopted as the main tool for data collection research which included (31) items distributed on (50) employees in the company selected, on a randomly chosen and based on the statistical program ready by (SPSS).
Sample of this study was the most important findings of the research are the weak management of the company in reducing the alienation that staff is feeling at work, because that the possibilities and capacities of staff are not being properly exploited in General Motors Company, which increases their feeling Isolation and alienation at work.
Important recommendations were of interest to the company's management in terms of employees They feel bored in their performance, by reducing the routine.
and encourage them to work collectively, and assign them to work that makes them feel important in the company, this role can limit the phenomenon of social isolation for employees in the work.
American Psychological Association (APA)
الحديثي، نور حسين فخري ومصطفى رعد صالح. 2020. الاغتراب الوظيفي و أثره في الرضا عن العمل : بحث تطبيقي. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 26، ع. 121، ص ص. 282-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976596
Modern Language Association (MLA)
الحديثي، نور حسين فخري ومصطفى رعد صالح. الاغتراب الوظيفي و أثره في الرضا عن العمل : بحث تطبيقي. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 26، ع. 121 (آب 2020)، ص ص. 282-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976596
American Medical Association (AMA)
الحديثي، نور حسين فخري ومصطفى رعد صالح. الاغتراب الوظيفي و أثره في الرضا عن العمل : بحث تطبيقي. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2020. مج. 26، ع. 121، ص ص. 282-300.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-976596
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 298-299
Record ID
BIM-976596