Exploring the association between gender performativity and work alienation : an analysis of nurses’ experiences in five public hospitals in Palestine

Other Title(s)

فحص العلاقة ما بين الأداء الجندري و الاغتراب الوظيفي : دراسة تستهدف الممرضين العاملين في خمسة مستشفيات حكومية في فلسطين

Dissertant

al-Jubyihi, Hibah A.

Thesis advisor

Nasir, Randa

University

Birzeit University

Faculty

Faculty of Business and Economics

Department

Department of Business Administration

University Country

Palestine (West Bank)

Degree

Master

Degree Date

2019

Arabic Abstract

هذه الدراسة تقدم تحليلا للعلاقة ما بين النوع الاجتماعي و الاغتراب الوظيفي في قطاع التمريض في المستشفيات الحكومية في فلسطين، و لكنها لم تحتل هذه العلاقة بذات نهج الدراسات السابقة التي تعاملت مع النوع الاجتماعي كأساس بيولوجي له تأثير على الاغتراب الوظيفي لكلا الذكور و الإناث، بل ذهبت هذه الدراسة لتحليل العلاقة ما بين الأداء الجندري و الاغتراب الوظيفي مع ضبط العوامل الديموغرافية و الوظيفية ضمن صفوف الممرضين و الممرضات العاملين في خمسة مستشفيات حكومية في فلسطين.

الدراسة هذه العائقة، تم استخدام منهج البحث المختلط بدءا بالبحث الكيفي باستخدام المقابات التي استهدفت 21 ممرض و ممرضة و ثامنة مجموعات مركزة، كان البحث الكامي باستخدام منهج المسح حيث ضمت العينة 376 ممرض و ممرضة أظهرت نتائج جداول التقاطع و معادلات الانحدار أن للأداء الجندري تأثير على الاغتراب الوظيفي حتى بعد ضبط أثر العوامل الديموغرافية و الوظيفة.

و بالتحديد، أظهرت النتائج دور الأداء الجندري في التأثير على الاغتراب ما بين الإناث و الذكور و الإناث اللواتي يتبعن الأدوار الجندرية المفروضة عليها و يعكتها على ذواتهن تصبح التبيعة و الضعف و تهميش ذواتين جزء من شخصياتهن و هوياتين، الأمر الذي يؤثر سلبا على مشاعر من تجاه العمل و يقودهن إلى الشعور باغتراب أعلى من الإناث اللواتي يرقصن هذه الأدوار الجندرية و لا يعكسنها على ذواتهن على العكس، أداء الذكور للأدوار الجندرية الممنوحة لهم من المجتمع تمنحهم الشعور بالهيمنة و القوة و التفوق على الجنس الآخر، الأمر الذي ينعكس على شعورهم بالاغتراب الأقل في العمل مقارنة بالذكور الذين لا يؤمنون بهذا التفوق الممنوح لهم اجتماعيا.

English Abstract

This study analyses the relationship between gender and work alienation in the nursing sector in Palestinian hospitals.

While the prior literature considers differences in work alienation between the biological gender, this study assesses the association between gender performativity and work alienation while controlling for a variety of sociodemographic and work-related variables among male and female nurses working in five public hospitals in Palestine.

A mixed methods design was utilized starting with qualitative interviews with 21 nurses and three focus groups, followed by a quantitative survey distributed to 376 nurses.

The results of the bivariate cross-tabulation and multivariate logistic regressions show that gender performativity affects alienation.

Females who follow the gendered scripts experience a sense of subordination, marginalization, and weakness that negatively affects their feeling at work and leads them to have a higher sense of work alienation than females who do not perform their gendered roles.

However, gender performativity gives males a sense of superiority, strength and dominance that is also reflected in their feelings at work and leads them to have lower rates of feeling alienated compared with males who do not perform their gendered roles.

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Nurses
• Palestine
• Public hospitals

No. of Pages

96

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

English

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-977619