تأثير النمط القيادي في سلوكيات العمل السلبية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في جامعة كربلاء
Other Title(s)
Effect of leadership style in negative work behaviors
Joint Authors
فاهم عزيز مجيد
الطائي، أحمد كاظم بريس
Source
مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية
Issue
Vol. 12, Issue 3 (30 Sep. 2020), pp.85-110, 26 p.
Publisher
University of Babylon College of Administration and Economics
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
26
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة الحالية إلى اختبار تأثير الأنماط القيادية (المشارك و الداعم و الأدواتي) في سلوكيات العمل السلبية (السلوكيات السلبية تجاه الملكية و الإنتاج و الافراد) في مجتمع جامعة كربلاء من خلال عينة ضمت (75) موظفا تم اختيارهم بصورة عشوائية.
تمت الإفادة من مقياس (Ogbonaa & Harris، 2000) لغرض قياس أنماط القيادة، فيما تمت الإفادة من مقياس (Bennett&Robinson، 2000) لغرض قياس سلوكيات العمل السلبية.
تم اخضاع البيانات التي تم جمعها عن طريق الاستبيان الى جملة من الأساليب الإحصائية، بالإفادة من برامج (Excel و SPSS)، و بناء على نتائج التحليل تم التوصل الى جملة استنتاجات من أهمها إدراك عينة الدراسة لأنماط القيادة السائدة في جامعة كربلاء، و انه يمكن لهذه الأنماط أن تؤثر في سلوكيات العمل السلبية.
و تم التوصل الى عدة توصيات أهما ضرورة تركيز القادة على الأنماط القيادية التي يمكن أن توحد رؤية العاملين و الجامعة و توجيهها باتجاه واحد يخدم تطوير الجامعة.
Abstract EN
This study aimed to test the effect of leadership styles (participant, supportive and instrumental) on negative work behaviors (behaviors towards ownership, production and individuals) in University of Karbala through a sample of (75) employees who were randomly chosen.
Ogbonaa & Harris, 2000 scale was used to measure leadership styles, while a Bennett (2000) scale was used to measure negative business behaviors.
Data collected through questionnaire, which was subject to a number of statistical methods by using (Excel and SPSS).
Based on the results of the analysis, a number of conclusions were reached, the most important of which is that the study sample realized the leadership styles in Karbala University, and that these styles can affect significantly in negative work behaviors.
Several recommendations were reached, the most important of which is the need for leaders to focus on leadership styles that can unify the employees' and university's vision and direct them in one direction that serves university development
American Psychological Association (APA)
فاهم عزيز مجيد والطائي، أحمد كاظم بريس. 2020. تأثير النمط القيادي في سلوكيات العمل السلبية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في جامعة كربلاء. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية،مج. 12، ع. 3، ص ص. 85-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-978914
Modern Language Association (MLA)
فاهم عزيز مجيد والطائي، أحمد كاظم بريس. تأثير النمط القيادي في سلوكيات العمل السلبية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في جامعة كربلاء. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية مج. 12، ع. 3 (2020)، ص ص. 85-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-978914
American Medical Association (AMA)
فاهم عزيز مجيد والطائي، أحمد كاظم بريس. تأثير النمط القيادي في سلوكيات العمل السلبية : دراسة استطلاعية لآراء عينة من الموظفين في جامعة كربلاء. مجلة كلية الإدارة و الاقتصاد للدراسات الاقتصادية و الإدارية و المالية. 2020. مج. 12، ع. 3، ص ص. 85-110.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-978914
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 105-110
Record ID
BIM-978914