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Le role de ressources humaines dans une demarche de developpement durable
Joint Authors
Ramadani, Laala
Bu Rnan, Brahim
Source
Dirassat Journal Economic Issue
Issue
Vol. 2, Issue 2 (30 Nov. 2011), pp.43-58, 16 p.
Publisher
University of Laghouat Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2011-11-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract EN
Le Développement Durable et plus précisément la Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) comporte une dimension sociale qui fait évoluer les politiques RH au sein des sociétés qui ont choisi de s’engager dans cette voie.
Le pilier «social» du Développement Durable comporte les relations avec les communautés locales, les règles de gouvernance et de transparence de même que la gestion des RH.
Malheureusement, pour améliorer sa visibilité et sa réputation, l’entreprise priorise trop souvent les dons à des organismes de charité et néglige la dimension RH.
Alors quel devrait Assurer la stabilité des emplois, encourager la mobilité à l’interne, et aussi partager ses employés avec des compétiteurs et des entreprises d’autres secteurs d’activité.
American Psychological Association (APA)
Bu Rnan, Brahim& Ramadani, Laala. 2011. Le role de ressources humaines dans une demarche de developpement durable. Dirassat Journal Economic Issue،Vol. 2, no. 2, pp.43-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979835
Modern Language Association (MLA)
Bu Rnan, Brahim& Ramadani, Laala. Le role de ressources humaines dans une demarche de developpement durable. Dirassat Journal Economic Issue Vol. 2, no. 2 (Nov. 2011), pp.43-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979835
American Medical Association (AMA)
Bu Rnan, Brahim& Ramadani, Laala. Le role de ressources humaines dans une demarche de developpement durable. Dirassat Journal Economic Issue. 2011. Vol. 2, no. 2, pp.43-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-979835
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes margin notes.
Record ID
BIM-979835