أثر بيئة العمل في الإبداع الإداري لدى العاملين بشركات السياحة المصرية
Other Title(s)
The impact of the work environment on the managerial creativity of employees in the Egyptian tourism companies
Author
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 16, Issue 2 (30 Jun. 2019), pp.60-79, 20 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2019-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
20
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تحتاج الشركات السياحية في الوقت الراهن إلى تفعيل آليات الإبداع الإداري لمواجهة المنافسة و تقديم حلول ابتكاريه متطورة خاصة على مستوى تنمية العنصر البشرى.
لذلك يستمد البحث أهميته من أهمية متغيري (بيئة العمل و الإبداع الإداري) في المجال السياحي و يعتبر دراسة كل من المتغيرين إضافة جديدة بحقل الدراسات السياحية و محاولة إبراز أهمية الإبداع الإداري كفلسفة إدارية حديثة تسعى العديد من الشركات السياحية إلى الاستفادة منها لضمان استمرارها في السوق السياحية.
تمثل مجتمع الدراسة في عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة المصرية فئة (أ) بمدينة الإسكندرية و استخدم استبيان لتجميع البيانات مقياس ليكرت الخماسي (1= لا اتفق إطلاقا إلي 5= اتفق بشدة).
ستسهم نتائج البحث في تصميم البرامج التدريبية الإدارية في الشركات السياحية لصالح عمليات التطوير المؤسسي اعتمادا على إبراز المهارات الإبداعية للمدراء و العاملين و كذلك في تطوير المنظومة الإدارية من خلال توضيح مواطن الضعف و مشكلات بيئة العمل الداخلية و اقتراح حلولا لها.
Abstract EN
The tourism companies need to activate the mechanisms of managerial creativity to face the fierce competition and to provide innovative solutions especially at the level of the human resource and their development.
As the human is the cornerstone of the creative process.
The research derives its importance from the importance of the variables (work environment and managerial creativity) to the tourism industry, where the study of each of the variables is a new addition to the field of tourism management studies than try to shed light on the importance of managerial innovation as a modern management philosophy that many tourism companies, seek to apply to ensure their survival and continue on the tourist market.
The study population was employees in the Egyptian tourism companies category (A) in Alexandria.
They were e selected, A questionnaire was used to collect the targeted data.
The research results may contribute to the design of management training programs in tourism companies for the benefit of institutional development based on highlighting the creative skills of managers and employees.
American Psychological Association (APA)
زيدان، هبة عبد الكريم يوسف. 2019. أثر بيئة العمل في الإبداع الإداري لدى العاملين بشركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 16، ع. 2، ص ص. 60-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-980890
Modern Language Association (MLA)
زيدان، هبة عبد الكريم يوسف. أثر بيئة العمل في الإبداع الإداري لدى العاملين بشركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 16، ع. 2 (2019)، ص ص. 60-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-980890
American Medical Association (AMA)
زيدان، هبة عبد الكريم يوسف. أثر بيئة العمل في الإبداع الإداري لدى العاملين بشركات السياحة المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2019. مج. 16، ع. 2، ص ص. 60-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-980890
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 77-78
Record ID
BIM-980890