تطور الدور التفاوضي للدولة في مجال المرتبات

Abstract EN

Although the state determines the salaries of its employees with mandatory legal and regulatory provisions, it has progressively lost its ability to act individually in this area.

This option is either optional for the comparison between civil service salaries an other sectors wages in order to achieve the justice necessary to maintain social security, which is done only through collective bargaining based on the participation of the public sector.

All active parts, or is to public officials who use their collective rights, namely the right of association and the right to strike, which were formed for them and remain the most effective way to achieve the goals benefits.

Abstract FRE

Bien que l’état détermine les salaires de ses employés avec des dispositions légales et réglementaires impératives, il a progressivement perdu sa capacité d’agir individuellement dans ce domaine.

Cette option est soit facultative pour la comparaison entre les salaires de la fonction publique et les salaires du d’ autre secteurs, afin de réaliser la justice nécessaire au maintien de la sécurité sociale, ce qui se fait uniquement par la négociation collective basée sur la participation de toutes les parties actives, ou est d’intervenir dans les négociations en tant que parties clé et efficace sous la pression d’agents publics qui utilisent leurs droits collectifs, à savoir de droit d’association et le droit de grève, lesquels ont été formés pour eux et restent le moyen le plus efficace d’atteindre les avantages.