![](/images/graphics-bg.png)
أساليب التفكير و علاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لدى عينة من الأطباء بمستشفى الملك عبد العزيز (الحرس الوطني) بجدة
Author
Source
Issue
Vol. 36, Issue 5 (31 May. 2020), pp.371-420, 50 p.
Publisher
Assiut University Faculty of Education
Publication Date
2020-05-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
50
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين أساليب التفكير و مستوى الرضا الوظيفي لدى عينة من الأطباء بمستشفى الملك عبد العزيز بجدة، و تم إتباع المنهج الوصفي بشقيه الارتباطي و المقارن، و تكونت عينة الدراسة من (100) طبيب من التابعين لمستشفى الملك عبد العزيز (الحرس الوطني) بجدة، كما استخدمت الباحثة مقياس أساليب التفكير من إعداد: ا.
هاريسون ود.
برامسون و أ.
بارليت (1980)، ترجمة وتقنين: أ.د.
مجدي عبد الكريم حبيب، الطبعة الثالثة (2008) و اختبار مينسوتا للرضا الوظيفي الذي أعده ويلز وزملائه (1967)، و توصلت إلى النتائج التالية : أكثر أساليب التفكير شيوعا بين الأطباء هو الأسلوب التحليلي يليه الواقعي ثم العملي يليه التركيبي و أقلها المثالي.
كما أن مستوى الرضا الوظيفي لدى أفراد عينة الدراسة (متوسط).
و أظهرت الدراسة وجود علاقة ارتباطيه طردية ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي و أساليب التفكير (تركيبي- مثالي- عملي- تحليلي - الواقعي).
وكذلك وجود فروق في أساليب التفكير تبعاً لمتغير الجنس وذلك في أسلوب التفكير التحليلي لصالح الذكور فيما عدا ذلك لا يوجد فروق.
كما أظهرت الدراسة وجود فروق في أساليب التفكير تبعا لمتغير التخصص و ذلك في أسلوب التفكير التركيبي لصالح تخصص الأطفال.
كما يوجد فروق في أساليب التفكير تبعاً لمتغير المؤهل العلمي حيث أن أسلوب التفكير التركيبي لصالح الدكتوراه و الأسلوب العملي لصالح الماجستير والأسلوب الواقعي لصالح البكالوريوس.
و كذلك يوجد فروق في مستوى الرضا الوظيفي تبعا لمتغير الجنس وذلك لصالح الإناث.
و كذلك لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين مستويات الرضا الوظيفي تبعا لمتغير المؤهل العلمي.
في حين يوجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى الرضا الوظيفي تبعا لمتغير سنوات الخبرة وذلك لصالح ذوي الخبرة (أقل من خمس سنوات)
Abstract EN
This study aims to recognize the relationship between thinking styles and level of job satisfaction among a sample group of doctors in king Abdul Aziz (National Guard) Hospital in Jeddah.
To this aim, the study has employed the descriptive approach alongside with its two correlative and comparative aspects.
The sample group of the study was composed of 011 doctors of personnel in king Abdul Aziz (National Guard) Hospital in Jeddah.
The researcher has employed the scale of thinking styles developed by A.
Harrison, D.
Bramson, and A.
Barlett (0891) translated by Prof.
Dr.
Magdy Abdul Kareem Habeeb (3rd Ed., 8119).
Also, the researcher has employed the Minnesota Job Satisfaction Questionnaire developed by Wales et al.
(0891).
Following are findings of the study.
The most common thinking styles among doctors is the analytical style, followed by factual style, the practical style, then the compound style, and finally the optimal style.
Also, the level of job satisfaction among members of the sample group was moderate.
The study has also pointed out that there is a positive statistical indicative correlation between job satisfaction and thinking styles (compound, optimal, practical, analytical, and factual) .There are differences in thinking styles according to the variable of gender in terms of analytical thinking style in favor of male members .Other than that, there are no differences .In addition, the study uncovered that there are differences in thinking styles according to the variable of academic discipline in terms of compound thinking style in favor of pediatrics.
There are differences in thinking styles according to the variable of academic qualification as the compound thinking style was in favor of the PhD degree, the practical thinking style in favor of the Master's Degree, while the factual thinking style in favor of the Bachelor Degree.
There are differences in the level of job satisfaction according to the variable of gender in favor of female members.
There are no statistical indicative differences between levels of job satisfaction according to the variable of academic qualification Nevertheless there are statistical indicative differences in the level of job satisfaction according to the variable of years of experience in favor of members having less than five years of experience.
American Psychological Association (APA)
التويم، مها خالد محمد. 2020. أساليب التفكير و علاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لدى عينة من الأطباء بمستشفى الملك عبد العزيز (الحرس الوطني) بجدة. مجلة كلية التربية،مج. 36، ع. 5، ص ص. 371-420.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-984205
Modern Language Association (MLA)
التويم، مها خالد محمد. أساليب التفكير و علاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لدى عينة من الأطباء بمستشفى الملك عبد العزيز (الحرس الوطني) بجدة. مجلة كلية التربية مج. 36، ع. 5 (أيار 2020)، ص ص. 371-420.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-984205
American Medical Association (AMA)
التويم، مها خالد محمد. أساليب التفكير و علاقتها بمستوى الرضا الوظيفي لدى عينة من الأطباء بمستشفى الملك عبد العزيز (الحرس الوطني) بجدة. مجلة كلية التربية. 2020. مج. 36، ع. 5، ص ص. 371-420.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-984205
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 415-420
Record ID
BIM-984205