تأثير عامل الثقة في تنمية و تفعيل القيادة الإدارية للموارد البشرية
Author
Source
Issue
Vol. 2013, Issue 13 (30 Jun. 2013), pp.113-123, 11 p.
Publisher
Publication Date
2013-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
11
Main Subjects
Abstract EN
In order to delivery an add value in confirmity with the exigencies of competent and efficient dealing with modern government organization environment; organizations must engage a Cultural Change within wich develope new values and behaviours wich guide the employee in the proper method of accomplishing the tasks , and help the members of organization to develope the spirit of innovation and creative skills.
The process of Cultural Change will confront difficulties because of its critical subject: values, attitudes,…,.of members of organization, but it will be achieved sucessfuly when organiszations comes to develope a plan of leadership administration based upon the idea of provide a model of trust values.
American Psychological Association (APA)
مزيو، ألفة. 2013. تأثير عامل الثقة في تنمية و تفعيل القيادة الإدارية للموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية،مج. 2013، ع. 13، ص ص. 113-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985026
Modern Language Association (MLA)
مزيو، ألفة. تأثير عامل الثقة في تنمية و تفعيل القيادة الإدارية للموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية ع. 13 (حزيران 2013)، ص ص. 113-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985026
American Medical Association (AMA)
مزيو، ألفة. تأثير عامل الثقة في تنمية و تفعيل القيادة الإدارية للموارد البشرية. أبحاث اقتصادية و إدارية. 2013. مج. 2013، ع. 13، ص ص. 113-123.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-985026
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش : ص. 122-123
Record ID
BIM-985026