دور سياسة تمكين العاملين في نحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية : مصنع الإسمنت سيدي موسى-أدرار
Joint Authors
يحياوي، عبد القادر
بلبالي، عبد السلام
مولودي، عبد الغاني
Source
Issue
Vol. 3, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.84-105, 22 p.
Publisher
University of Ahmed Draia Faculty of Economics Management and Commercial Sciences
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
سعت هذه الدراسة إلى تحديد دور سياسة تمكين العاملين في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة لمصنع الإسمنت سيدي موسى و قد تحددت سياسة تمكين العاملين بأبعادها الخمسة المتمثلة في (الاستقلالية، فرق العمل، التكوين، الالتزام، الثقافة) و لتحقيق أهداف الدراسة تم اعتماد استبانة لغرض جمع البيانات من أفراد العينة و بلغ تعدادها (108) مفردة و تم استخدام برنامج (SPSS) الإحصائية للعلوم الاجتماعية الحسابية لتحليل بيانات الاستبانة بمختلف الاختبارات كالمتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الارتباط مربع كاي للاستقلالية، تحليل التباين الأحادي و غيرها من الاختبارات و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها: 1- يتبنى مصنع الاسمنت سيدي موسى سياسة تمكين العاملين من خلال وجهة نظر العاملين به.
2- ارتفاع مستوى تحقق ميزة تنافسية مستدامة بمصنع الاسمنت سيدي موسى.
3- وجود علاقة ارتباط طردية قوية ذات دلالة معنوية بين سياسة تمكين العاملين بأبعادها مجتمعة و تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بمختلف أبعادها بمصنع الإسمنت سيدي موسى.
4- وجود فروق في مستوى تمكين العاملين بمصنع الإسمنت سيدي موسى تعزى إلى المستوى الوظيفي.
و كذلك فروق في مستوى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة تعزى إلى العمر و يشتركان في وجود فروقات تعزى إلى المتغيرات الثلاث المتمثلة في: المؤهل العلمي مدة الخبرة بمصنع الاسمنت سيدي موسى و سنوات الخبرة في أماكن أخرى.
5- عدم وجود فروق في مستوى تمكين العاملين تعزى إلى العمر و كذلك فروق في مستوى تحقيق ميزة تنافسية مستدامة بمصنع الإسمنت سيدي موسى تعزى إلى المستوى الوظيفي يشتركان في عدم وجود فروقات تعزى إلى الجنس.
Abstract EN
This study sought to determine the role of the policy of empowering workers in achieving the sustainable competitive advantage of the cement factory Sidi Moussa.
The policy of empowering workers has been defined in its five dimensions (independence, teams, formation commitment, and culture).
In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was depended on in order to collect data from the member of the sample.
And (SPSS) was used to analyze the questionnaire data in various tests such as arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient, kay square for independence, analysis of mono and other variables tests, The study found a group of results was most notably: Cement factory Sidi Moussa adopts the policy of empowering workers through the viewpoint of its employees.
The high level of achieving sustainable competitive criteria in cement factory Sidi Moussa.
There is a strong direct correlation relationship with a significant significance between the policy of empowering workers in their dimensions together and achieving a sustainable competitive advantage in all its dimensions at cement factory Sidi Moussa
American Psychological Association (APA)
يحياوي، عبد القادر ومولودي، عبد الغاني وبلبالي، عبد السلام. 2019. دور سياسة تمكين العاملين في نحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية : مصنع الإسمنت سيدي موسى-أدرار. مجلة الاقتصاد و إدارة الأعمال،مج. 3، ع. 2، ص ص. 84-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-986532
Modern Language Association (MLA)
يحياوي، عبد القادر....[و آخرون]. دور سياسة تمكين العاملين في نحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية : مصنع الإسمنت سيدي موسى-أدرار. مجلة الاقتصاد و إدارة الأعمال مج. 3، ع. 2 (كانون الأول 2019)، ص ص. 84-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-986532
American Medical Association (AMA)
يحياوي، عبد القادر ومولودي، عبد الغاني وبلبالي، عبد السلام. دور سياسة تمكين العاملين في نحقيق الميزة التنافسية : دراسة ميدانية : مصنع الإسمنت سيدي موسى-أدرار. مجلة الاقتصاد و إدارة الأعمال. 2019. مج. 3، ع. 2، ص ص. 84-105.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-986532
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 103-105
Record ID
BIM-986532
