استخدام تقنية الاستدلال الضبابي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت
Other Title(s)
The use of the fuzzy inference technique to evaluate the level of human resources performance : case study of Sonelgaz enterprise Ain Temouchent
Joint Authors
ابن مسعود، نصر الدين
بلحريزي، زينب
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 12, Issue 3 (s) (31 Dec. 2020), pp.125-138, 14 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2020-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
- Performance appraisal
- Artificial intelligence
- Personnel management
- Human resources
- Case studies
- Ain Temouchent
- Economic institutions
- Fuzzy logic
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى أداء الموارد البشرية بإحدى المؤسسات الاقتصادية في الجزائر باستخدام أحد تقنيات الذكاء الاصطناعي المتمثلة في المنطق الضبابي الذي يتوافق مع نظم القرار الحديثة باعتباره يسمح بمعالجة المعلومات المبهمة التي تفتقد إلى الدقة في طريقة تقديرها حيث تم تطبيق تقنية الاستدلال الضبابي Mamdani لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية على مستوى مؤسسة سونلغاز لولاية عين تموشنت الذي يمكن من تحويل قيم المعلومات اللغوية إلى قيم رقمية قابلة للقياس و بمساعدة برنامج Matlab لمعالجة البيانات توصلت الدراسة إلى تقييم هذا الأداء و الذي حددت نسبته بـ54% و خلصت الدراسة بتوصيات حول عملية تقييم أداء الموارد البشرية بالمؤسسة محل الدراسة.
Abstract EN
This study aims to evaluate the level of human resources performance in an economic enterprises in Algeria, using one of the artificial intelligence techniques of fuzzy logic that corresponds to modern decision systems, as it allows the processing of vague information that lacks precision in method of estimation, where the technique of fuzzy inference Mamdani was applied to evaluate the level of human resources performance at the Sonelgaz enterprise of Ain Temouchent, and with the help of Matlab data processing program the study reached the evaluation of this performance which it was set at 54%, and the study concluded with recommendations on the process of evaluating the performance of human resources in the enterprise under study.
Abstract FRE
Cette étude vise à évaluer le niveau de performance des ressources humaines dans une entreprise économique en Algérie, en utilisant l'une des techniques d'intelligence artificielle de la logique floue qui correspond aux systèmes de décision modernes, car elle permet de traiter des informations vagues qui manquent de précision dans la méthode d'estimation.
, où la technique d'inférence floue Mamdani a été appliquée pour évaluer le niveau de performance des ressources humaines de l'entreprise Sonelgaz d'Ain Temouchent, et avec l'aide du programme de traitement de données Matlab, l'étude a atteint l'évaluation de cette performance qui a été fixée à 54% l’étude se terminait par des recommandations sur le processus d’évaluation de la performance des ressources humaines dans l’entreprise étudiée.
American Psychological Association (APA)
بلحريزي، زينب وابن مسعود، نصر الدين. 2020. استخدام تقنية الاستدلال الضبابي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 12، ع. 3 (s)، ص ص. 125-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987337
Modern Language Association (MLA)
بلحريزي، زينب وابن مسعود، نصر الدين. استخدام تقنية الاستدلال الضبابي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 12، ع. 3 (عدد خاص) (2020)، ص ص. 125-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987337
American Medical Association (AMA)
بلحريزي، زينب وابن مسعود، نصر الدين. استخدام تقنية الاستدلال الضبابي لتقييم مستوى أداء الموارد البشرية : دراسة حالة مؤسسة سونلغاز عين تموشنت. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2020. مج. 12، ع. 3 (s)، ص ص. 125-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987337
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 136-138
Record ID
BIM-987337