أهمية بيئة العمل السعيدة في تحسين الأداء التنظيمي : دراسة تحليلية لأفضل أماكن العمل في العالم لعام 2018
Other Title(s)
The importance of great place to work in enhance organizational performance : analytical study of world’s best workplaces for 2018
Author
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 12, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.393-405, 13 p.
Publisher
Mohamed Boudiaf-Masila University Faculty of Economic Commercial and Management Sciences
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
جاء اهتمام هذه الدراسة منصبا على ضرورة اهتمام المنظمات ببيئة العمل لتحقيق أداء متميز حيث استهلت الدراسة بالتطرق للمفاهيم التقليدية لبيئة العمل ثم تناولت النظرة الحديثة لبيئة العمل من خلال التعرف على نموذج "بيئة العمل السعيدة" و أهم الممارسات الناجحة لأفضل الشركات العالمية.
و لقد بينت الدراسة التي شملت أفضل 25 شركة في العالم من حيث بيئة العمل لسنة 2018 أن الثقة العالية في محيط العمل كانت القاسم المشترك للشركات الحائزة على مراتب مشرفة وكيف أن هذه الثقة ساهمت في زيادة معدلات الابتكار لديها و ارتفاع معدل رضا العملاء و الالتزام الكبير لدى الموظفين وتم التوصل إلى أن أهم ما يميز هذه الشركات الرائدة هو امتلاكها لثقافة قوية مبنية على العدل و الاحترام و حسن الضيافة و النزاهة في ممارساتها مع موظفيها و خدمة مجتمعاتها
Abstract EN
This study aims to identify why companies need to focus on their place to work in order to improve organizational performance.
it starts by adding the traditional concepts of the work environment, Than, it display the Great Place to Work model and the best worthwhile practices leading to superior performance.
The study showed that a high-trust culture is a defining characteristic of the company that wins a coveted spot on the 25 Best Companies to Work For, these Companies typically enjoy levels of innovation, customer and patient satisfaction, employee engagement.
these leading companies also have a strong culture based on justice, respect, hospitality and integrity in their practices with their employees and serve their communities.
Abstract FRE
Cette étude vise à identifier les raisons pour lesquelles les entreprises doivent se concentrer sur leur lieu de travail afin d'améliorer la performance organisationnelle.
il commence par l'ajout des concepts traditionnels de l'environnement de travail, Than, il affiche le modèle Great Place to Work et les meilleures pratiques qui conduisent à des performances supérieures.
L'étude a montré qu'une culture de confiance élevée est une caractéristique déterminante de l'entreprise qui remporte une place convoitée parmi les 25 meilleures entreprises pour lesquelles travailler, ces entreprises bénéficient généralement de niveaux d'innovation, de satisfaction des clients et des patients, d'engagement des employés.
ces entreprises de premier plan ont également une forte culture basée sur la justice, le respect, l'hospitalité et l'intégrité dans leurs pratiques avec leurs employés et au service de leurs communautés.
American Psychological Association (APA)
بونقيب، أحمد. 2019. أهمية بيئة العمل السعيدة في تحسين الأداء التنظيمي : دراسة تحليلية لأفضل أماكن العمل في العالم لعام 2018. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 12، ع. 2، ص ص. 393-405.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987399
Modern Language Association (MLA)
بونقيب، أحمد. أهمية بيئة العمل السعيدة في تحسين الأداء التنظيمي : دراسة تحليلية لأفضل أماكن العمل في العالم لعام 2018. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 12، ع. 2 (2019)، ص ص. 393-405.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987399
American Medical Association (AMA)
بونقيب، أحمد. أهمية بيئة العمل السعيدة في تحسين الأداء التنظيمي : دراسة تحليلية لأفضل أماكن العمل في العالم لعام 2018. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2019. مج. 12، ع. 2، ص ص. 393-405.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987399
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 404-405
Record ID
BIM-987399
