أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس : دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل
Other Title(s)
The impact of organizational support on the job satisfaction of the faculty member : fieldstudyat the faculty of economic, commercial and management sciences at theuniversity of Jijel
Joint Authors
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية
Issue
Vol. 12, Issue 2 (31 Dec. 2019), pp.583-600, 18 p.
Publisher
University of Mohammed Boudiaf M'sila Faculty of Economics Business and Management Sciences
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Economics & Business Administration (Multidisciplinary)
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة لمعرفة مستوى الدعم التنظيمي و الرضا الوظيفي بالإضافة لاختبار طبيعة أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى عينة من الأساتذة بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل و أسفرت نتائج الدراسة عن وجود مستوى مرتفع للدعم التنظيمي ووجود مستوى مرتفع للرضا الوظيفي من وجهة نظر الأساتذة بالكلية محل الدراسة كما توصلت النتائج إلى أن الدعم التنظيمي له أثر إيجابي في الرضا الوظيفي راجع لتأثير العدالة التنظيمية
Abstract EN
This study aims to determine the level of organizational support and job satisfaction as well as to examine the nature of the effect of organizational support on job satisfaction among a sample of faculty members at the faculty of economic, commercial and management sciences at jijel university.
The results of this study revealed a high level of organizational support and a high level of job satisfaction.
The study showed that organizational support has a positive effect on job satisfaction due to the effect of organizational justice.
Abstract FRE
L ’ objectif de cette étude est de déterminer le niveau de soutien organisationnel et de satisfaction professionnelle en plus d’examiner la nature de l’impact du soutien organisationnel sur la satisfaction chez un échantillon de membres du corps professoral de la faculté des sciences économiques, commerciales et sciences de gestion de l’ université de Jijel, les résultats de l’étude ont révélé que le soutien organisationnel et la satisfaction professionnelle sont élevés selon le point de vue des professeurs de la faculté étudiée,, les résultats ont également révélé que le soutien organisationnel avait un impact positif sur la satisfaction au travail en raison de l'impact de la justice organisationnelle.
American Psychological Association (APA)
بوطالب، جهيد ونجيمي، عيسى. 2019. أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس : دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية،مج. 12، ع. 2، ص ص. 583-600.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987409
Modern Language Association (MLA)
بوطالب، جهيد ونجيمي، عيسى. أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس : دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية مج. 12، ع. 2 (2019)، ص ص. 583-600.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987409
American Medical Association (AMA)
بوطالب، جهيد ونجيمي، عيسى. أثر الدعم التنظيمي في الرضا الوظيفي لعضو هيئة التدريس : دراسة ميدانية بكلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير بجامعة جيجل. مجلة العلوم الاقتصادية و التسيير و العلوم التجارية. 2019. مج. 12، ع. 2، ص ص. 583-600.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-987409
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 599-600
Record ID
BIM-987409