أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج
Other Title(s)
The impact of organizational culture on administrative empowerment in the Algerian company : field study on the condor company in Bordj Bou Arreridj
Joint Authors
عيسات، فطيمة الزهرة
فرحات، عباس
مرباح، طه ياسين
Source
مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي
Issue
Vol. 7, Issue 1 (s) (31 Mar. 2020), pp.364-380, 17 p.
Publisher
Larbi Ben M'hidi Oum el-Bouaghi University
Publication Date
2020-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
17
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
- Social sciences
- Delegation of authority
- Cultural environment
- Culture of work
- Organizational behaviour
- Regression analysis
- Management empowerment
- Values
Abstract AR
تسعى هذه الدراسة لمعرفة أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية مع دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج و لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم و تطوير استبانة لغرض جمع البيانات تم توجيهها على عينة عمال المؤسسة محل الدراسة و قمنا باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل بيانات الاستبيان اعتمادا على العديد الأساليب الإحصائية الوصفية و معامل الانحدار الخطين و كانت أهم النتائج التي توصلت لها الدراسة عن وجود أثر للثقافة التنظيمية بأبعادها (القيم التنظيمية المعتقدات التنظيمية الأعراف التنظيمية التوقعات التنظيمية الطقوس) على التمكين الإداري في مؤسسة كوندور و توصي الدراسة بخلق بيئة ثقافية تشجع على تفويض السلطة و زيادة الثقة بين الرئيس و المرؤوس و تقبل التغيير.
Abstract EN
The aim of this study is to know the effect of organizational culture on the administrative empowerment of an Algerian company with field study on the Condor company in Bordj Bou Arreridj.
To achieve the objectives of the study a questionnaire was designed and developed for collecting data.
was directed to a sample of workers of the company under study.
We used the Statistical Package for Social Sciences program (SPSS) to analyze the questionnaire data, based on many descriptive statistical methods and the two regression parameters.
The most important findings of the study were the impact of organizational culture on its dimensions (organizational values, organizational beliefs, organizational norms, organizational expectations, rituals) on administrative empowerment in Condor company.
The study recommends to create a cultural environment that encourages delegation of authority, increased the trust between the president and the subordinate and acceptance of change.
American Psychological Association (APA)
عيسات، فطيمة الزهرة وفرحات، عباس ومرباح، طه ياسين. 2020. أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 7، ع. 1 (s)، ص ص. 364-380.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-989000
Modern Language Association (MLA)
عيسات، فطيمة الزهرة....[و آخرون]. أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 7، ع. 1 (عدد خاص) (آذار 2020)، ص ص. 364-380.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-989000
American Medical Association (AMA)
عيسات، فطيمة الزهرة وفرحات، عباس ومرباح، طه ياسين. أثر الثقافة التنظيمية على التمكين الإداري في المؤسسة الجزائرية : دراسة ميدانية على مؤسسة كوندور ببرج بوعريريج. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2020. مج. 7، ع. 1 (s)، ص ص. 364-380.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-989000
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 379-380
Record ID
BIM-989000