تأثير إدارة التنوع والاحتواء العالي في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة ميدانية في شركة نفط ميسان
Other Title(s)
The impact diversity management and high involvement in high performance work systems: a field study in Maysan oil company
Author
Source
Issue
Vol. 39, Issue 3 (30 Sep. 2019), pp.125-143, 19 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2019-09-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
19
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدف البحث إلى تحديد العلاقة الارتباطية بين إدارة التنوع وإدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية وأنظمة العمل عالية الأداء، وتحديد تأثير المتغير الوسيط »إدارة الاحتواء العالي للموارد البشرية» على العلاقة بين إدارة التنوع وأنظمة العمل عالية الأداء.
تبنى البحث منهجا وصفيا تحليليا، كما حدد البحث مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية مؤقتة عن مشكلة البحث التي جرى اختبارها بأدوات إحصائية لا معلمية مختبرة، كما أجري البحث في شركة نفط ميسان على عينة من المديرين العاملين في الإدارات الوسطى والتنفيذية البالغ عددهم (85) مديرا.
استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات.
أهم النتائج التي توصل إليها البحث هي: توجد علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية معنوية بين إدارة التنوع والاحتواء العالي للموارد البشرية وأنظمة العمل عالية الأداء.
وقدمت عددا من التوصيات منها: تثقيف الموظفين من خلال عقد دورات تدريبية توضح العلاقة بين إدارة التنوع والاحتواء العالي للموارد البشرية وأنظمة العمل عالية الأداء، وخلق مناخ تنظيمي يدرك أهمية إدارة التنوع والاحتواء العالي التي تحدث التغيير في أنظمة العمل ذات الأداء العادي.
Abstract EN
The research aims to determine the nature of the correlation between diversity management and management of high involvement of human resources and high-performance work systems, and determine the impact of the moderator variable high involvement management of human resources on the relation- ship between diversity management and high-performance work systems.
the research adopted the methodology was descriptive analytical, and the research determined a set of hypotheses as temporary anticipating answers for the problem of the research which were them test-ed by non-remarked statistical tools, research was conducted in the Maysan oil company on a sample of managers working in the central and executive departments totaling (85) manager.
a questionnaire used as a tool in collecting data and information.
the most important findings of the research is no correlation statistically significant differences found between diversity management and management of high involvement of human resources and high-per-formance work systems and introduce numeral from recommendations, including educating staff through training courses that demonstrate the relationship between diversity management and high involvement management of human resources and high performance work systems, and creating an organizational climate that recognizes the importance diversity management and high involvement management that changes the work systems of normal performance.
American Psychological Association (APA)
الخفاجي، رشا مهدي صالح كسار. 2019. تأثير إدارة التنوع والاحتواء العالي في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة ميدانية في شركة نفط ميسان. المجلة العربية للإدارة،مج. 39، ع. 3، ص ص. 125-143.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995271
Modern Language Association (MLA)
الخفاجي، رشا مهدي صالح كسار. تأثير إدارة التنوع والاحتواء العالي في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة ميدانية في شركة نفط ميسان. المجلة العربية للإدارة مج. 39، ع. 3 (أيلول 2019)، ص ص. 125-143.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995271
American Medical Association (AMA)
الخفاجي، رشا مهدي صالح كسار. تأثير إدارة التنوع والاحتواء العالي في أنظمة العمل عالية الأداء: دراسة ميدانية في شركة نفط ميسان. المجلة العربية للإدارة. 2019. مج. 39، ع. 3، ص ص. 125-143.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995271
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-995271