آليات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات و الهيئات العمومية في ظل ترشيد النفقات العامة في الجزائر
Joint Authors
بوعلالة، زينب
العبودي، علي عبد الرزاق لفتة
ابن الطيب، مصطفى
Source
Issue
Vol. 15, Issue 1 (31 Jul. 2020), pp.21-36, 16 p.
Publisher
Ahmed Draia University Adrar Laboratory of African Studies of Human and Social Sciences
Publication Date
2020-07-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تهدف الدراسة إلى التعرف على الجذور التاريخية لمهمة الموارد البشرية و تطوراتها لبلورة مفهوم شامل لها و عرض مختلف المهام التي تسند لها و الدور الذي تؤديه داخل الهيكل الوظيفي للهيئات و المؤسسات العمومية كما تركز على آليات تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية في الجزائر اعتمادا على ما جاء به الأمر 06/03 المؤرخ في 15 يوليو 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية بدءا من أول توظيف مرورا بمختلف المحطات التي يعبرها الموظف العمومي خلال مساره المهني والوضعيات القانونية الأساسية التي يمكنه الاستفادة منها و شروط وكيفيات تطبيقها إلى غاية إنهاء علاقة العمل التي تربطه بإدارته المستخدمة سواء أكان ذلك بالتسريح أم بالعزل أم بالاستقالة أم بالإحالة على التقاعد أو الوفاة بالإضافة إلى التعرض لمختلف الميكانيزمات التي انتهجتها الدولة في مجال تسيير الموارد البشرية قصد ترشيدها و إعادة توزيع المناصب المالية بين مختلف القطاعات مع مراعاة متطلبات كل قطاع و سبل تحقيق التوازن في تعداد المستخدمين بغية استعادة التوازنات الكبرى للميزانية العامة للدولة.
الكلمات المفتاحية: (الموارد البشرية تعزيز التوازنات الوضعيات القانونية المسار المهني إنهاء علاقة العمل).
Abstract EN
The study aimed to identify the historical roots of the human resources mission and its developments in order to develop a comprehensive concept for it, and to present the various tasks assigned to it and the role it plays within the functional structure of public bodies and institutions.
The study also focused on the mechanisms of managing human resources in the public job in Algeria, depending on what came in law 3/6 of July 15, 2006 containing the general basic law for the public job, starting from the first employment, through the various stations that the public employee crosses during his career path and the basic legal positions that he can benefit from, and the conditions and methods of their application until the end of the work relationship that links him with his management used, whether By layoffs, dismissals, resignations, referrals to retirement or death, in addition to exposure to the various mechanisms that the state has adopted in the field of managing human resources in order to rationalize them and redistribute financial positions between different sectors, taking into account the requirements of each sector and ways of achieving a balance in the number of users in order to restore the major balance of the general budget of the state.
American Psychological Association (APA)
ابن الطيب، مصطفى والعبودي، علي عبد الرزاق لفتة وبوعلالة، زينب. 2020. آليات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات و الهيئات العمومية في ظل ترشيد النفقات العامة في الجزائر. الحوار الفكري،مج. 15، ع. 1، ص ص. 21-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995309
Modern Language Association (MLA)
ابن الطيب، مصطفى....[و آخرون]. آليات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات و الهيئات العمومية في ظل ترشيد النفقات العامة في الجزائر. الحوار الفكري مج. 15، ع. 1 (2020)، ص ص. 21-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995309
American Medical Association (AMA)
ابن الطيب، مصطفى والعبودي، علي عبد الرزاق لفتة وبوعلالة، زينب. آليات تسيير الموارد البشرية في المؤسسات و الهيئات العمومية في ظل ترشيد النفقات العامة في الجزائر. الحوار الفكري. 2020. مج. 15، ع. 1، ص ص. 21-36.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995309
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-995309