أثر جودة الحياة الوظيفية على الاحتراق الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض
Other Title(s)
Effect of quality of work life on job burnout : a field study on a sample of female administrative employees in the general department of education in Riyadh
Joint Authors
المخلافي، عبد الملك طاهر
الهداب، تغريد بنت حمد
Source
Issue
Vol. 40, Issue 3 (30 Sep. 2020), pp.233-254, 22 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2020-09-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
- Education
- Secondary schools
- Quality of life
- Public administration
- Conditions of employment
- Educational qualifications
- Statistical inference
- Persons
- Hypothesis
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى التعرف بدرجة أساسية على تأثيـر جودة الحياة الوظيفية على الاحتـراق الوظيفي لدى عينة بلغ حجمها (390) مفردة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض بالإضافة إلى التعرف على مدى وجود فروق جوهرية في استجابات أفراد العينة نحو كل من: متغيـر جودة الحياة الوظيفية و متغيـر الاحتـراق الوظيفي- تعزى للمتغيـرات الشخصية و الوظيفية.
وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج منها: توافر مستوى متوسط من جودة الحياة الوظيفية في الإدارة العامة للتعليم محل الدراسة كما لم تكشف الدراسة بشكل عام عن وجود حالة من الاحتـراق الوظيفي فيما عدا مستوى متوسط من الإنهاك العاطفي أفادت عينة الدراسة بوجوده.
علاوة على ذلك كشفت الدراسة عن وجود تأثيـر جوهري نسبـي لمتغيـر جودة الحياة الوظيفية على الاحتـراق الوظيفي حيث يفسر حوالي (35 % ) من التغيـر في مستوى الاحتـراق الوظيفي و بخاصة أبعاده الثلاثة (ظروف العمل والتوازن بيـن العمل و المنـزل و الرفاهية في العمل).
كذلك اتضـح وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات عينة الدراسة نحو جودة الحياة الوظيفية تبعا لمتغيـر (المؤهل العلمي) و كان لصالح الموظفات اللاتـي مؤهلهن (ثانوي فأقل) و كذلك متغيـر (المرتبة الوظيفية) و كان لصالح من هن في المرتبة (الخامسة فأقل) بينما لم يتضـح وجود فروق ذات دلالة إحصائية نحو الاحتـراق الوظيفي تعزى للمتغيـرات الشخصية والوظيفية لأفراد عينة الدراسة.
Abstract EN
The study aims at identifying the effect of the quality of work life on job burnout for a sample of (390) female administrative employees in the General Department of Education in Riyadh, as well as the substantial differences in the employees' responses to the quality of work life and job burnout variables, which are attributed to personal and job-related factors.
The research findings indicate an average quality of work life in the General Department of Education.
Moreover, the Study did not detect any case of job burnout in general, except an average level of emotional exhaustion.
Further, the study reveals a substantial effect for the “quality of work life” variable on the job burnout, which interprets (35% ) of the variance in the job burnout levels, mainly in the three dimensions (Working conditions, Home-work interface, and General well-being).
The study also suggests statistically significant differences in the answers of the respondents to the quality of work life according to the “educational qualification” variable, in favor of employees with educational qualification (High school or below); and according to the “job category” variable, in favor of (Fifth category and less).
However, there is no statistical significance for job burnout attributed to personal and job-related factors.
American Psychological Association (APA)
الهداب، تغريد بنت حمد والمخلافي، عبد الملك طاهر. 2020. أثر جودة الحياة الوظيفية على الاحتراق الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض. المجلة العربية للإدارة،مج. 40، ع. 3، ص ص. 233-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995361
Modern Language Association (MLA)
الهداب، تغريد بنت حمد والمخلافي، عبد الملك طاهر. أثر جودة الحياة الوظيفية على الاحتراق الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض. المجلة العربية للإدارة مج. 40، ع. 3 (أيلول 2020)، ص ص. 233-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995361
American Medical Association (AMA)
الهداب، تغريد بنت حمد والمخلافي، عبد الملك طاهر. أثر جودة الحياة الوظيفية على الاحتراق الوظيفي : دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض. المجلة العربية للإدارة. 2020. مج. 40، ع. 3، ص ص. 233-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995361
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-995361