![](/images/graphics-bg.png)
أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان
Other Title(s)
The impact of human resources management digital applications on enhancing the institutional excellence : an applied study on the department of economic development in Ajman government
Author
Source
Issue
Vol. 40, Issue 2 (30 Jun. 2020), pp.233-246, 14 p.
Publisher
League of Arab States The Arab Administrative Development Organization
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
- Economic development
- Personnel management
- Human resources
- Statistics
- Mathematical statistics
- United Arab Emirates
- Data analysis
- Organizational excellence
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثـر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيـز التميـز المؤسسي بالتطبيق على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان بدولة الإمارات العربية المتحدة وقد تم تطويـر استبانة متخصصة لهذا الغرض تم توزيعها على موظفي دائرة التنمية الاقتصادية في عجمان من خلال عينة عشوائية بلغت (108) موظفا وتم تحليل البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي و الاستدلالي في الاعتماد على بـرنامج الحـزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS.
خلصت الدراسة إلى وجود تأثيـر لكل من الاستقطاب الرقمي و التدريب الرقمي و التقييم الرقمي على تعزيـز التميـز المؤسسي كما تبيـن أن الاستقطاب الرقمي له التأثيـر الأكبـر من باقي المتغيـرات الأخـرى على تعزيـز التميـز المؤسسي.
وأوصت الدراسة باعتماد تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في العمل المؤسسي وتوظيف تطبيقات الاستقطاب الرقمي و التدريب الرقمي و التقييم الرقمي في عمليات إدارة الموارد البشرية لما لها من دور في تعزيـز التميـز المؤسسي.
Abstract EN
This study aimed to investigate the impact of digital human resource management applications in enhancing institutional excellence by applying to the Department of Economic Development in the Government of Ajman in the United Arab Emirates, A specialized questionnaire was developed for this purpose that was distributed to employees of the Department of Economic Development in Ajman through a random sample that reached (99) employees, the data was analyzed using SPSS program.
The study concluded that there is an effect of digital recruitment, digital training, and digital assessment on enhancing institutional excellence, and it was found that digital recruitment has the greatest impact from other variables on enhancing institutional excellence.
The study recommended the adoption of digital human resource management applications in institutional work, the employment of digital recruitment applications, digital training, and digital evaluation in human resource management operations because of their role in promoting institutional excellence.
American Psychological Association (APA)
أصرف، حامد جودت حامد. 2020. أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان. المجلة العربية للإدارة،مج. 40، ع. 2، ص ص. 233-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995378
Modern Language Association (MLA)
أصرف، حامد جودت حامد. أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان. المجلة العربية للإدارة مج. 40، ع. 2 (حزيران 2020)، ص ص. 233-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995378
American Medical Association (AMA)
أصرف، حامد جودت حامد. أثر تطبيقات إدارة الموارد البشرية الرقمية في تعزيز التميز المؤسسي : دراسة تطبيقية على دائرة التنمية الاقتصادية في حكومة عجمان. المجلة العربية للإدارة. 2020. مج. 40، ع. 2، ص ص. 233-246.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-995378
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-995378