![](/images/graphics-bg.png)
الثقافة التنظيمية و تأثيرها على علاقات العمل : دراسة ميدانية
Other Title(s)
Organizational culture and its impact on labor relations : investigation
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 5, Issue 17 (30 Sep. 2019), pp.49-58, 10 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2019-09-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أبعاد الثقافة التنظيمية الموجود في المؤسسة العمومية الجزائرية و على طبيعة علاقات العمل السائدة فيها و الكشف كذلك على مدى تأثير هذه الثقافة على علاقات العمل من وجهة نظر العاملين و بغرض تحقيق أهداف هذه الدراسة قمنا ببحث ميداني بإتباع المنهج الوصفي تحليلي باختيار عينة بطريقة عشوائية تكونت من 12 موظفا تم تطبيق عليهم أداة المقابلة.
من أبرز النتائج التي توصلنا إليها هي وجود تأثير للثقافة التنظيمية على علاقات العمل و تتجلى في ظهور بعض الصراعات ما بين مصالح المؤسسة و هذا لاختلاف وجهات النظر و لاختلاف الطفيف ما بين الثقافة الفرعية فيما بين مختلف المصالح التي تشكل مؤسسة محل الدراسة.
American Psychological Association (APA)
بهولي، رقية وبوضرسة، زهير. 2019. الثقافة التنظيمية و تأثيرها على علاقات العمل : دراسة ميدانية. آفاق للعلوم،مج. 5، ع. 17، ص ص. 49-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-996390
Modern Language Association (MLA)
بهولي، رقية وبوضرسة، زهير. الثقافة التنظيمية و تأثيرها على علاقات العمل : دراسة ميدانية. آفاق للعلوم مج. 5، ع. 17 (أيلول 2019)، ص ص. 49-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-996390
American Medical Association (AMA)
بهولي، رقية وبوضرسة، زهير. الثقافة التنظيمية و تأثيرها على علاقات العمل : دراسة ميدانية. آفاق للعلوم. 2019. مج. 5، ع. 17، ص ص. 49-58.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-996390
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-996390