الثقافة التنظيمية و تأثيرها على علاقات العمل : دراسة ميدانية

Abstract AR

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أبعاد الثقافة التنظيمية الموجود في المؤسسة العمومية الجزائرية و على طبيعة علاقات العمل السائدة فيها و الكشف كذلك على مدى تأثير هذه الثقافة على علاقات العمل من وجهة نظر العاملين و بغرض تحقيق أهداف هذه الدراسة قمنا ببحث ميداني بإتباع المنهج الوصفي تحليلي باختيار عينة بطريقة عشوائية تكونت من 12 موظفا تم تطبيق عليهم أداة المقابلة.

من أبرز النتائج التي توصلنا إليها هي وجود تأثير للثقافة التنظيمية على علاقات العمل و تتجلى في ظهور بعض الصراعات ما بين مصالح المؤسسة و هذا لاختلاف وجهات النظر و لاختلاف الطفيف ما بين الثقافة الفرعية فيما بين مختلف المصالح التي تشكل مؤسسة محل الدراسة.