حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الإندماج الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- فرع ولاية الأغواط
Other Title(s)
Human resources governance as an access to job engagement : case study of the Algeria communications corporation-Laghouat state branch
Joint Authors
ابن سعدة، عبد القادر
بخوش، مديحة يونس
Source
Issue
Vol. 11, Issue 1 (31 Jan. 2020), pp.95-119, 25 p.
Publisher
Amar Telidji University of Laghouat Faculty of Economics Commercial and Management Sciences
Publication Date
2020-01-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
25
Main Subjects
Arts & Humanities (Multidisciplinary)
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
هدفت الدراسة إلى الوقوف على مدى تأثير تبني مفهوم حوكمة الموارد البشرية على مستويات الاندماج الوظيفي فبعد تقديم إطار نظري حول كل من مفهوم حوكمة الموارد البشرية و الاندماج الوظيفي تم توظيف الأسلوب الإحصائي التحليلي وتوزيع 85 استمارة استبانة لدراسة استجابات الموظفين بمؤسسة اتصالات الجزائر -فرع ولاية الأغواط- حول ممارسات حوكمة الموارد البشرية في المؤسسة و مدى تأثير هذه الممارسات على مستويات اندماجهم الوظيفي و بعد جمع المعطيات تم تحليلها باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS.
V23 حيث خلصت الدراسة إلى وجود علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين تفعيل ممارسات حوكمة الموارد البشرية على مستويات الاندماج الوظيفي لعمال المؤسسة المبحوثة إضافة إلى التأكيد في الأخير على ضرورة تبني منظمات الأعمال لممارسات حوكمة الموارد البشرية لتعظيم عوائد الاستثمار في المورد البشري بما يحقق أهداف المنظمة من جهة والموظف من جهة أخرى.
Abstract EN
The study aimed to determine the extent to which the adoption of the concept of human resources governance affects job engagement levels, after presenting a theoretical framework on both the concept of human resources governance and job engagement, we used the analytical statistical method in the analysis, and we have distributed 80 questionnaires to study the responses of employees at the Algerian telecommunications corporation-Laghouat state branch - on the practices of human resources governance in the institution, and how these practices affect job engagement levels, after the data was collected, it was analyzed using the statistical program SPSS.
v23, the study concluded that there is a statistically significant impact relationship between the activation of human resources governance practices at job engagement levels for the employees of the research organization, in addition, business organizations should finally adopt human resources governance practices to maximize the returns on investment in human resources to achieve the organization's objectives on the one hand and the employee on the other.
American Psychological Association (APA)
ابن سعدة، عبد القادر وبخوش، مديحة يونس. 2020. حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الإندماج الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- فرع ولاية الأغواط. دراسات العدد الاقتصادي،مج. 11، ع. 1، ص ص. 95-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-996596
Modern Language Association (MLA)
ابن سعدة، عبد القادر وبخوش، مديحة يونس. حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الإندماج الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- فرع ولاية الأغواط. دراسات العدد الاقتصادي مج. 11، ع. 1 (كانون الثاني 2020)، ص ص. 95-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-996596
American Medical Association (AMA)
ابن سعدة، عبد القادر وبخوش، مديحة يونس. حوكمة الموارد البشرية كمدخل لتعزيز مقومات الإندماج الوظيفي : دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر- فرع ولاية الأغواط. دراسات العدد الاقتصادي. 2020. مج. 11، ع. 1، ص ص. 95-119.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-996596
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 116-119
Record ID
BIM-996596