تأثير استراتيجيات إدارة المواهب في تحسين الولاء التنظيمي للعاملين بالفنادق المصرية
Other Title(s)
Effect of talent management strategies on improving the organizational loyalty to Egyptian hotel workers
Author
عبد الحليم، أحمد عبد الكريم غانم
Source
مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة
Issue
Vol. 17, Issue 1 (31 Dec. 2019), pp.138-148, 11 p.
Publisher
Suez Canal University Faculty of Tourism and Hotels
Publication Date
2019-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
11
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
تهتم المنظمات المعاصرة اهتماما شديدا بإدارة المواهب، و ذلك لضمان عمليات النمو و الاستمرار و تحقيق أهدافها, لذا تعمل على تطوير و تنمية مواهب و سلوكيات العاملين بها, و توفير بيئة العمل المناسبة للوصول إلى مستوى عال من الولاء التنظيمي, لذلك استهدفت الدراسة التعرف على درجة الولاء التنظيمي للعاملين بالفنادق المصرية, و مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب تجاههم و الكشف عن طبيعة العلاقة التي تربط تطبيق هذه الاستراتيجيات بالولاء التنظيمي و أثرها فيه, توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية و تأثير يربط بين إدارة المواهب و الولاء التنظيمي, و قد أوصت الدراسة بضرورة عمل الفنادق على وضع استراتيجيات فعالة لجذب و استقطاب المواهب و الحفاظ عليها, و ضرورة العمل على رفع مستوى الولاء التنظيمي للعاملين بها.
Abstract EN
Contemporary organizations have a strong interest in talent management to ensure growth, continuity and achieve their goals, so they work to develop talents and behaviors of their workers, and provide the appropriate work environment to reach a high level of organizational loyalty.
The study aimed to identify the degree of organizational loyalty of Egyptian hotel workers, the level of applying the talent management strategies towards them, and determine the nature of the relationship that links the application of these strategies and organizational loyalty of workers.
The study found a direct, positive relationship between talent management and organizational loyalty.
The study recommended that hotels management should continuously develop effective strategies to attract talents, and raise the level of organizational loyalty to their workers.
American Psychological Association (APA)
عبد الحليم، أحمد عبد الكريم غانم. 2019. تأثير استراتيجيات إدارة المواهب في تحسين الولاء التنظيمي للعاملين بالفنادق المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة،مج. 17، ع. 1، ص ص. 138-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-997117
Modern Language Association (MLA)
عبد الحليم، أحمد عبد الكريم غانم. تأثير استراتيجيات إدارة المواهب في تحسين الولاء التنظيمي للعاملين بالفنادق المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة مج. 17، ع. 1 (2019)، ص ص. 138-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-997117
American Medical Association (AMA)
عبد الحليم، أحمد عبد الكريم غانم. تأثير استراتيجيات إدارة المواهب في تحسين الولاء التنظيمي للعاملين بالفنادق المصرية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة و الضيافة. 2019. مج. 17، ع. 1، ص ص. 138-148.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-997117
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 147-148
Record ID
BIM-997117