Quels besoins du secteur socioéconomique Algérien le psychologue du travail et des organisations peut-il satisfaire?: etude empirique auprès des gestionnaires RH

Abstract FRE

Cette étude tente de détecter les besoins actuels qui nécessitent l'intervention du psychologue du travail et des organisations, notre échantillon étaient constitué exclusivement de gestionnaire RH (n = 51), les besoins exprimés de ces derniers étaient orienté vers la passation de tests psychotechniques (n = 37), le besoin d'un coaching managérial des cadres et le conseil en communication interne (n = 29), création et amélioration d'outils d'évaluation des compétences (n = 26), prévention et évaluation des risques psychosociaux au travail, (n = 24), l'intégration des nouveaux recrues dans l'organisation (n = 23), l'anticipation d'impacts de changement organisationnel et la participation aux entretiens d'embauche (n = 22), la médiation entre les personnes et/ou groupes en situation conflictuelle (n = 18), et finalement la contribution à des études ergonomiques avec un nombre de (n = 15), ces attentes étaient catégorisés en deux aspects respectifs, un volets psychosocial comporte les missions liées aux coaching managérial, communication interne, les risques psychosociaux, et changement organisationnel, un autre volet psychotechniques englobe les missions liées à l'évaluation psychotechnique et l'intervention ergonomique du psychologue du travail.