![](/images/graphics-bg.png)
The impact of organizational justice on employee retention : an applied study on staff members at higher institution in Cairo
المؤلف
المصدر
Scientific Journal for Economic and Commerce
العدد
المجلد 49، العدد 3 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2019)، ص ص. 391-418، 28ص.
الناشر
تاريخ النشر
2019-10-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
Purpose-Today organizations are becoming more and more reliant on their “intellectual capital”, so retaining employees is becoming one of the major concerns for organization success.
Organizational justice and ethical treatment of employee within the organization is essential to improve organizational efficient performance.
The Objectives of the research is to explore the role of organizational justice and its dimensions on retaining employees within organization.
Methodology: A sample of 145 was chosen from Staff members of higher institution in Cairo.
Data was collected using questionnaire and analyzed by using different statistical analysis .Research findings reveals that the researcher rejected the null hypotheses and accept the alternatives that there is a positive impact of organizational justice on employee retention, but according to demographic variables there is partially acceptance that there is a positive significance impact of work position and age, while there is a negative impact of Gender, Experience on employee retention.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Abu al-Nil, Rim Ahmad. 2019. The impact of organizational justice on employee retention : an applied study on staff members at higher institution in Cairo. Scientific Journal for Economic and Commerce،Vol. 49, no. 3, pp.391-418.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000067
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Abu al-Nil, Rim Ahmad. The impact of organizational justice on employee retention : an applied study on staff members at higher institution in Cairo. Scientific Journal for Economic and Commerce Vol. 49, no. 3 (Oct. 2019), pp.391-418.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000067
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Abu al-Nil, Rim Ahmad. The impact of organizational justice on employee retention : an applied study on staff members at higher institution in Cairo. Scientific Journal for Economic and Commerce. 2019. Vol. 49, no. 3, pp.391-418.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1000067
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الإنجليزية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1000067
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)