دور مهارات الاتصال الداخلي في تعزيز قيم الثقافة التنظيمية بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة قياسية
العناوين الأخرى
The role of internal communication skills in supporting the organisational culture values
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 16، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2021)، ص ص. 20-35، 16ص.
الناشر
جامعة جيلالي ليابس سيدي بلعباس كلية العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2021-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
16
التخصصات الرئيسية
العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى معرفة دور مهارات الاتصال الداخلي في دعم قيم الثقافة التنظيمية لدى لعاملين باتصالات الجزائر -المندوبية الجهوية بشار- و معرفة مدى توافره و النمط السائد به.
تم توزيع 40 استبانة على عينة الدراسة من العاملين تم استردادها كلها قمنا باستخدام برنامج Spss لتحليل البيانات باستخدام على المتوسطات الحسابية الانحدار المتعدد و اختبار F لاستخراج النتائج.
أظهرت الدراسة النتائج التالية: 1/ اتجاهات العاملين فيها نحو ممارسات الاتصال الداخلي إيجابية و بدرجة مرتفعة.
2/ وجود علاقة إيجابية و بدرجة مرتفعة لممارسات الاتصال الداخلي في دعم قيم الثقافة التنظيمية 3/ بعدي التمكين و التعبئة هما السائدين وهما الأكثر تأثيرا على قيم الثقافة التنظيمية.
و أوصت الدراسة بـ: 1/ الاهتمام ببعدي الإعلام و الإقناع لأنهما الأقل ممارسة بالمؤسسة 2/ تنظيم ندوات لتعزيز ممارسات الاتصال الداخلي 3/ العمل على دعم قيم الثقافة التنظيمية و الاهتمام بها لبناء ثقافة تنظيمية داعمة للإبداع و العمل الجماعي لتحقيق الأهداف المنشودة.
الملخص EN
The present study aims at investigating the role of internal communication skills in supporting the organisational culture values at Algeria telecom -Regional delegation (Bechar area).
40 survey was distributed to a sample of employees, 100% of surveys were analyzed by SPSS.
Descriptive statistics; F test and stepwise multiple regression were used to obtain the follow results: the attitudes of the employees at the company towards internal communication skills were positive with Middle level of positivity.
There was a high positive relationship of the role of internal communication skills with the supporting of the organisational culture values at the company.
The mobilisation and the empowerment were the prevailing character had an impact on the organisational culture values at the company studied.
The study have three recommendations for future research: Giving importance to the “information” and “persuasion” dimension.
Organize seminars and workshops to promote positive internal communication practices serving the organization's goals.
Supporting organizational culture values, creativity and teamwork for building a strong organizational culture.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن زيان، روشام. 2021. دور مهارات الاتصال الداخلي في تعزيز قيم الثقافة التنظيمية بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة قياسية. مجلة العلوم الاقتصادية،مج. 16، ع. 1، ص ص. 20-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022849
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن زيان، روشام. دور مهارات الاتصال الداخلي في تعزيز قيم الثقافة التنظيمية بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة قياسية. مجلة العلوم الاقتصادية مج. 16، ع. 1 (2021)، ص ص. 20-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022849
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن زيان، روشام. دور مهارات الاتصال الداخلي في تعزيز قيم الثقافة التنظيمية بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية : دراسة قياسية. مجلة العلوم الاقتصادية. 2021. مج. 16، ع. 1، ص ص. 20-35.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1022849
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 35
رقم السجل
BIM-1022849
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر