واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد، ولاية ميلة الجزائر
العناوين الأخرى
The reality of applying the method of job rotation in the municipality of Shalgoum, El-Eid, Wilaya of Mila, Algeria
المؤلفون المشاركون
ابن علي، عبد الرزاق
شهيد، هدى محمد
قادري، مريم
المصدر
العدد
المجلد 6، العدد 4 (30 يونيو/حزيران 2020)، ص ص. 194-212، 19ص.
الناشر
تاريخ النشر
2020-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد بولاية ميلة.
و لتحقيق ذلك استخدم المنهج الوصفي التحليلي و تم توزيع استبانه على عينة عشوائية من الموظفين (103) و تم تحليل النتائج باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (spss v 25).
و توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: أن اتجاهات الموظفين نحو التناوب الوظيفي كانت بمستوى متوسط.
وأن مستوى تطبيق متطلبات التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد كان متوسطا كذلك.
و أن أغلب الموظفين تنقلوا بمعدل (3-4) مرات بين الوظائف.
و اقترحت الدراسة عدة توصيات أهمها ضرورة رفع الوعي لدى المديرين و الموظفين بأهمية التناوب الوظيفي.
كما توصي أن تولي رئاسة البلدية و الجهات الوصية اهتماما أكبر بتطبيق متطلبات التناوب الوظيفي.
الملخص EN
The study aimed to identify the reality of applying the method of job rotation in the municipality of Chalghoum Al-Eid in the Wilayat of Milah.
To achieve this, an analytical descriptive approach was used, a questionnaire was distributed to a random sample of employees (103), and the results were analyzed using the statistical analysis program (spss v 25).
.
The study reached several results, the most important of which are: Staff attitudes towards job rotation were at an average level.
And that the level of requirements application of job rotation was also average.
And that most employees moved (3-4) times between jobs.
The study suggested several recommendations, the most important of which is the need to raise awareness among managers and employees of the importance of job rotation.
It also recommends that the mayor and the trustees pay more attention to applying job rotation requirements
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
ابن علي، عبد الرزاق وقادري، مريم وشهيد، هدى محمد. 2020. واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد، ولاية ميلة الجزائر. الريادة لاقتصاديات الأعمال،مج. 6، ع. 4، ص ص. 194-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024027
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
ابن علي، عبد الرزاق....[و آخرون]. واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد، ولاية ميلة الجزائر. الريادة لاقتصاديات الأعمال مج. 6، ع. 4 (حزيران 2020)، ص ص. 194-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024027
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
ابن علي، عبد الرزاق وقادري، مريم وشهيد، هدى محمد. واقع تطبيق أسلوب التناوب الوظيفي في بلدية شلغوم العيد، ولاية ميلة الجزائر. الريادة لاقتصاديات الأعمال. 2020. مج. 6، ع. 4، ص ص. 194-212.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1024027
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 211-212
رقم السجل
BIM-1024027
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر