![](/images/graphics-bg.png)
آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية
العناوين الأخرى
mechanisms for improving human resource management to achieve institutional excellence in civil associations
المؤلف
المصدر
مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات و البحوث الاجتماعية
العدد
المجلد 2021، العدد 22، ج. 4 (31 يناير/كانون الثاني 2021)، ص ص. 365-388، 24ص.
الناشر
جامعة الفيوم كلية الخدمة الاجتماعية
تاريخ النشر
2021-01-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
24
التخصصات الرئيسية
علم الاجتماع و الأنثروبولوجيا و الخدمة الاجتماعية
الموضوعات
الملخص AR
يكمن تطوير أداء الجمعيات الأهلية و تميزها في رفع كفاءة الموارد البشرية لديها، و يعتبر العنصر البشري هو العقل المدبر و القوة التي يمكن من خلالها استغلال جميع الإمكانيات المادية الموجودة بالمنظمة، و تحقيق الأهداف التي تسعى إليها هذه المنظمة، إن إدارة الموارد البشرية تعتبر من أهم الوظائف الإدارية داخل المنظمات المختلفة باعتبارها جزءا من العملية الإدارية الكلية التي تتم داخلها، و يجب العمل علي تحسينها و تطويرها و تدريبها و حسن اختيارها، لذا هدفت الدراسة الحالية إلى"آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية"، و تضمنت عدة مفاهيم أساسية (الآليات-الجمعيات الأهلية-التميز المؤسسي-إدارة الموارد البشرية)، و تنتمي هذه الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية التحليلية، و اعتمدت على منهج المسح الاجتماعي الشامل لأعضاء مجلس الإدارة بالجمعيات الأهلية، و اعتمدت في جمع البيانات علي مقياس لقياس "آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية"، و تم تطبيق الدراسة على سبعة عشر جمعية أهلية، من خلال الحصر الشامل لعدد (98) مفردة من أعضاء مجلس الإدارة بالجمعيات الأهلية السبعة عشر بمدينة الفيوم، و أسفرت نتائج الدراسة عن مستوى مرتفع لإدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية في (الاختيار و الاستقطاب-التدريب و التطوير-تقييم أداء العاملين)، و مستوى متوسط في الأجور و الحوافز لإدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية، و توصي الدراسة بتوظيف العاملين ذوي الخبرة و المهارة في مجال العمل الأهلي، و توفير التدريب اللازم للعاملين بالجمعيات الأهلية، إشراك المسئولين بالجمعيات الأهلية بمشروعات بحثية من أجل دراسة معايير و آليات تحقيق التميز بالجمعيات الأهلية، توعية العاملين بالجمعيات الأهلية بأهمية التميز وأهمية تطبيقه في الجمعيات، تفعيل استراتيجية التشبيك بين الجمعيات و بعضها من أجل تجويد الخدمات و منع ازدواجها.
الملخص EN
The development of the performance of protection associations and their distinction lies in raising the efficiency of human resources to them, and the human element is the member work and the time through which all the financial capabilities in the organization can be exploited, and the goals that this organization seek to achieve, human resource management is one of the most important administrative functions within organizations As part of the overall administrative process that takes place within it, and work must be done to improve and develop it, and its selection is sober, so the aim of the current study is to improve human resource management mechanisms to achieve institutional excellence in NGOs, and it included several basic concepts(verses-civil association-institutional excellence-human resource management) This study belongs to the type of descriptive and analytical studies, and it relied on the comprehensive social survey method for members of the board of directors in NGOs, and it was adopted in collecting data on a scale to measure “mechanisms for improving human resource management to achieve institutional excellence in NGOs.”The study was applied to seventeen A civil association, through a comprehensive count of (98) single member of the board of directors in The seventeen private societies in slums in the city of Fayoum, and the results of the study on the high level of human resources management to investigate institutional excellence in civil societies in (selection and recruitment-training and development-employee performance evaluation), and on the average level in wages and incentives for human resources management to achieve institutional excellence in civil associations, and the study recommends Recruiting experienced and skilled workers in the field of civil work, providing the necessary training for civil society workers, engaging civil society officials in research projects in order to study standards and mechanisms for achieving distinction in NGOs, educating civil society workers about the importance of excellence and the importance of applying it in associations, activating the strategy of networking between associations Some of them are for the sake of improving services and preventing duplication.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
السيد، دعاء ثروت أحمد. 2021. آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية. مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات و البحوث الاجتماعية،مج. 2021، ع. 22، ج. 4، ص ص. 365-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1032311
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
السيد، دعاء ثروت أحمد. آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية. مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات و البحوث الاجتماعية ع. 22، ج. 4 (2021)، ص ص. 365-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1032311
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
السيد، دعاء ثروت أحمد. آليات تحسين إدارة الموارد البشرية لتحقيق التميز المؤسسي بالجمعيات الأهلية. مجلة كلية الخدمة الاجتماعية للدراسات و البحوث الاجتماعية. 2021. مج. 2021، ع. 22، ج. 4، ص ص. 365-388.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1032311
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 386-387
رقم السجل
BIM-1032311
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)