التمكين التنظيمي و دوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 8، العدد 15 (31 يناير/كانون الثاني 2017)، ص ص. 241-263، 23ص.
الناشر
جامعة البليدة 2 لونيسي علي كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية
تاريخ النشر
2017-01-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The aim of this study was to reveal the importance of enabling the human resource to achieve organizational loyalty ‚The study was to take field observations on the reality of the Algerian National Railways Corporation.
It was found that this institution provides opportunities for its employees and gives them a margin of freedom and independence in their performance of their work ‚Thus raising their level of loyalty.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عطاء الله، فاطمة. 2017. التمكين التنظيمي و دوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري. مجلة دراسات نفسية و تربوية،مج. 8، ع. 15، ص ص. 241-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1052923
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عطاء الله، فاطمة. التمكين التنظيمي و دوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري. مجلة دراسات نفسية و تربوية ع. 15 (كانون الثاني 2017)، ص ص. 241-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1052923
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عطاء الله، فاطمة. التمكين التنظيمي و دوره في صناعة الولاء التنظيمي لدى المورد البشري. مجلة دراسات نفسية و تربوية. 2017. مج. 8، ع. 15، ص ص. 241-263.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1052923
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 262-263
رقم السجل
BIM-1052923
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر